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[摘 要]现代女性在社会上的地位以及作用得到了空前解放的状态，但是由于依旧存在着多种因素的制约，在企业女工工作和管理中仍存在不少的问题，这对充分发挥女工的“半边天”的作用带来了许多难题。本文在分析当前企业女工工作中存在的问题的基础上，阐述了优化改进企业女工工作的几点对策。
[关键词]女职工；女工工作；存在问题；对策思考
中图分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）15-0321-01
1 当前企业女工工作中存在的问题
1.1 女工工作重视程度光哆
企业基于传统思想的影响，对企业女工的认同度不够，认为男性比女性占有先天优势，忽视企业女工工作，降低企业女工发展进度。其次，企业女工综合素质较低，企业女工在工作中，女性职工的综合素质较低，不能满足企业的发展需求，企业女工人员素质参差不齐，因女工受自身文化水平限制，并且缺乏对女工人员的岗前培训，因此使得企业中女工的整体水平不高，影响企业的发展管理水平。最后，就是企业女工工作创新度不够，企业在发展中，并未真正重视女工工作，降低对女工工作的创新力度，使得企业女工工作水平无法得到提高。
1.2 女职工活动开展的难度大
虽然当今社会许多的落后封建观念不再那么根深蒂固，但是还是存在一些负面的形象，例如许多企事业单位的领导往往都注重业务的工作和绩效，而对于会女工的工作不予重视甚至忽视的地步，而且存在许多的企业根本就没有女工的相关组织，他们就仅仅在乎企业的经济效益，而对于政治工作的相关内容不加理睬，而且有的女工组织只是为了应付检查以及自我包装，根本没有什么具体的实际意义，这样就往往造成女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性，工作开展很难进行，而且女工干部根本不能够有任何实际有用的内容，工作也仅仅只是应付一些跑腿的工作。
1.3 女工干部素质整体不高
企业中的女工干部大多数都是申请兼职的人员，这种现象的普及就给专业化程度造成了很大的负面影响。国外的工会发挥着重要的作用，是女工的代言人，也是女工的保护者，而反观我国女工的犬业都是被动式的在维护，根本不会对相关女工干部的学习和培训给予充裕的时间和相应的重视，这就无法避免业务知识不完善或者根本没有任何了解的程度，所以如果再想切实的谈论或者发挥女工组织的相关作用，就无法做到真正维护女职工的合法权益。
1.4 女工组织作用的发挥存在着诸多障碍
女工组织作用受到限制发挥主要是因为社会的大环境的影响以及各种制约因素的负面影响，这样就最终造成女工组织对女职工的吸引力降低，而社会对其的认可程度也不高。
第三，除此之外，在女工工作中还存在许多比较突出的问题，例如在追求男女不平等的大前提下，往往就会增加男性竞争和挑战，这样最终势必会造成这一条件的切实实现，对于妇女或者女工在法律上的平等地位在现实生活中还不能得到真正的实现，这其实也在提醒我们，现代化的发展历程并不是仅仅带来女性或者女工的发展和进步，以实现女工这一群体得到应有的保障以及发挥其最强大的作用。
2 优化改进企业女工工作的几点对策
2.1 提高对女工工作的认识
女工组织同其他相对应的各种组织在组织结构上都是大同小异的，所以这就更奠定了基层女工组织对于女工工作的条件和前提作用，在现实的发展过程中，我们首先要做到就是能够明确女工工作的重要性和女工工作实施的迫切性，同时还要能够有效地开辟女工之间设立的新途径并且通过具体的方式来进行女工组织工作责任制，为女工工作酝酿良好的工作环境以及优越的氛围。
2.2 强化组织建设
为了做到这一点我们首先需要做的就是要积极主动的开展女工的工作，并且能够达到扎实、有效的效果，这样就能够有效地树立起女工委在社会中的地位和形象，能够使得社会、企业以及女工自身的工作，同时我们还需要始终遵循“哪里有女职工，哪里就要建立女职工组织的原则”，在组建工会的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为切实维护女职工的合法权益提供组织保障。抓好已建女工组织的巩固工作、企业女工组织的建立，巩固女工工作的阵地。女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，要重视她们，更要发展她们，在依据法制和法规工作的前提下，充分保障女工的合法权益，那么不管我们处在什么样的时代，女工都能够维护好自己的合法权益。
2.3 强化企业女工思想政治教育
强化对企业内女工的思想政治教育工作，建立良好的沟通机制，首先要使女工树立起自信、自强、自爱的观念，让她们明白女职工并不比男职工差；其次引导她们深入领会企业的愿景，使企业内女工更加具有凝聚力。可以利用板报、条幅、橱窗、会议座谈以及现代化的网站专栏、短信平台、视频会议等方式，以多面化、覆盖率广的方式加强宣传，鼓励女工创新自己的梦想，引导以及培养女工的主人翁意识，应该加强企业女工思想政治工作，使企业内女工意识到自身能力的重要性，为企业形成良好的文化与思想政治工作氛围。
2.4 重视企业女工工作创新
在企业发展中，加强对女工工作管理队伍的建设，有效提高女工工作的水平，创新企业女工工管理制度，重视企业女工管理工作，企业领导应重视企业女工工作，选派能力突出、有思想、责任心强的管理人员，监管企业女工工作队伍，创新女工工作管理方法，满足女工在工作中的人性化需求。例如，可以结合“三八”妇女节纪念活动，举办一些女工喜闻乐见的活动，这不但可以体现公司对女员工的关爱，而且轻松愉快的活动也激发了员工的工作热情。
2.5 对企业女工实施心理辅导
在企业女工工作中，由于女性特殊生理因素，针对月经、哺乳、怀孕、产假期的女工，企业女工管理部门应该给予其特殊的关怀，保障企业女工心理需求与心理健康。例如要坚持做好对育龄妇女进行查环、查孕、查病“三查”工作。通过定期环检、孕检和妇科病普查，及时了解女员工的生殖健康状况，为有妇科炎症和疾病的女员工提供就医指导，同时也让计生专干能准确掌握女员工的避孕和节育情况，为实时监控孕情提供了依据。
2.6 加强女工干事的培训
当前要让女工更加明确自己的工作重点，并且要有效地树立学习观念，对于效率和信息的观点也要给予相应的重视，只有保证女工内部的稳健发展，也才能保证事物的向前发展，这其中具体的做法就是要切实从自身的角度出发，对于自身的文化修养和内在素质都要基于相应的重视，并且找到一切可以提高这两者的方式和方法，保证在工作时候的高时效性；除了对自身的要求之外，女工还必须要及时的与所在部门做好相关的联系，切实保证女工工作能够做到创新以及充满活力。所以加强培训工作并且能够做到形成相应的制度，才能从根本上提高女工干部的综合素质和管理的能力。
2.7 提高企业女工的职业素养的培养
要强化女工对企业责任的意识，推动企业的快速发展，使得企业能够顺应市场经济发展潮流，迎接市场经济的挑战。广大的企业女工必须要提高自身的心理素质、科学技术水平；增强自身的竞争意识还有责任意识。企业要在最大的程度上开发女工潜在的能力，促使她们成为企业事业发展中的主力军，同时要制定科学合理的管理措施来管理女工，要引导女工的教育与学习，让她们积极参与相关的知识技术培训还有学术研究，培养成为专业性技术人才。
3 结束语
综上所述，女工是企业中不可缺少的重要组成部分。要加强对企业内女工的关注和支持力度，重视女工工作，注重提高企業内女工的综合素质，引导女工参加培训提升专业技能，调动女工的积极性，充分发挥女工“半边天”的作用，不仅可以推动企业的发展，也对女工个人成长和发展有利。
参考文献
[1] 罗晓媛.企业工会女工工作的几点思考[J].中外企业家，2012，（11）：138一139.
作者简介
王艳慧，女，1969年11月出生，政工师，从事女工工作。
[关键词]女职工；女工工作；存在问题；对策思考
中图分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）15-0321-01
1 当前企业女工工作中存在的问题
1.1 女工工作重视程度光哆
企业基于传统思想的影响，对企业女工的认同度不够，认为男性比女性占有先天优势，忽视企业女工工作，降低企业女工发展进度。其次，企业女工综合素质较低，企业女工在工作中，女性职工的综合素质较低，不能满足企业的发展需求，企业女工人员素质参差不齐，因女工受自身文化水平限制，并且缺乏对女工人员的岗前培训，因此使得企业中女工的整体水平不高，影响企业的发展管理水平。最后，就是企业女工工作创新度不够，企业在发展中，并未真正重视女工工作，降低对女工工作的创新力度，使得企业女工工作水平无法得到提高。
1.2 女职工活动开展的难度大
虽然当今社会许多的落后封建观念不再那么根深蒂固，但是还是存在一些负面的形象，例如许多企事业单位的领导往往都注重业务的工作和绩效，而对于会女工的工作不予重视甚至忽视的地步，而且存在许多的企业根本就没有女工的相关组织，他们就仅仅在乎企业的经济效益，而对于政治工作的相关内容不加理睬，而且有的女工组织只是为了应付检查以及自我包装，根本没有什么具体的实际意义，这样就往往造成女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性，工作开展很难进行，而且女工干部根本不能够有任何实际有用的内容，工作也仅仅只是应付一些跑腿的工作。
1.3 女工干部素质整体不高
企业中的女工干部大多数都是申请兼职的人员，这种现象的普及就给专业化程度造成了很大的负面影响。国外的工会发挥着重要的作用，是女工的代言人，也是女工的保护者，而反观我国女工的犬业都是被动式的在维护，根本不会对相关女工干部的学习和培训给予充裕的时间和相应的重视，这就无法避免业务知识不完善或者根本没有任何了解的程度，所以如果再想切实的谈论或者发挥女工组织的相关作用，就无法做到真正维护女职工的合法权益。
1.4 女工组织作用的发挥存在着诸多障碍
女工组织作用受到限制发挥主要是因为社会的大环境的影响以及各种制约因素的负面影响，这样就最终造成女工组织对女职工的吸引力降低，而社会对其的认可程度也不高。
第三，除此之外，在女工工作中还存在许多比较突出的问题，例如在追求男女不平等的大前提下，往往就会增加男性竞争和挑战，这样最终势必会造成这一条件的切实实现，对于妇女或者女工在法律上的平等地位在现实生活中还不能得到真正的实现，这其实也在提醒我们，现代化的发展历程并不是仅仅带来女性或者女工的发展和进步，以实现女工这一群体得到应有的保障以及发挥其最强大的作用。
2 优化改进企业女工工作的几点对策
2.1 提高对女工工作的认识
女工组织同其他相对应的各种组织在组织结构上都是大同小异的，所以这就更奠定了基层女工组织对于女工工作的条件和前提作用，在现实的发展过程中，我们首先要做到就是能够明确女工工作的重要性和女工工作实施的迫切性，同时还要能够有效地开辟女工之间设立的新途径并且通过具体的方式来进行女工组织工作责任制，为女工工作酝酿良好的工作环境以及优越的氛围。
2.2 强化组织建设
为了做到这一点我们首先需要做的就是要积极主动的开展女工的工作，并且能够达到扎实、有效的效果，这样就能够有效地树立起女工委在社会中的地位和形象，能够使得社会、企业以及女工自身的工作，同时我们还需要始终遵循“哪里有女职工，哪里就要建立女职工组织的原则”，在组建工会的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女职工吸引到工会组织中来，为切实维护女职工的合法权益提供组织保障。抓好已建女工组织的巩固工作、企业女工组织的建立，巩固女工工作的阵地。女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，要重视她们，更要发展她们，在依据法制和法规工作的前提下，充分保障女工的合法权益，那么不管我们处在什么样的时代，女工都能够维护好自己的合法权益。
2.3 强化企业女工思想政治教育
强化对企业内女工的思想政治教育工作，建立良好的沟通机制，首先要使女工树立起自信、自强、自爱的观念，让她们明白女职工并不比男职工差；其次引导她们深入领会企业的愿景，使企业内女工更加具有凝聚力。可以利用板报、条幅、橱窗、会议座谈以及现代化的网站专栏、短信平台、视频会议等方式，以多面化、覆盖率广的方式加强宣传，鼓励女工创新自己的梦想，引导以及培养女工的主人翁意识，应该加强企业女工思想政治工作，使企业内女工意识到自身能力的重要性，为企业形成良好的文化与思想政治工作氛围。
2.4 重视企业女工工作创新
在企业发展中，加强对女工工作管理队伍的建设，有效提高女工工作的水平，创新企业女工工管理制度，重视企业女工管理工作，企业领导应重视企业女工工作，选派能力突出、有思想、责任心强的管理人员，监管企业女工工作队伍，创新女工工作管理方法，满足女工在工作中的人性化需求。例如，可以结合“三八”妇女节纪念活动，举办一些女工喜闻乐见的活动，这不但可以体现公司对女员工的关爱，而且轻松愉快的活动也激发了员工的工作热情。
2.5 对企业女工实施心理辅导
在企业女工工作中，由于女性特殊生理因素，针对月经、哺乳、怀孕、产假期的女工，企业女工管理部门应该给予其特殊的关怀，保障企业女工心理需求与心理健康。例如要坚持做好对育龄妇女进行查环、查孕、查病“三查”工作。通过定期环检、孕检和妇科病普查，及时了解女员工的生殖健康状况，为有妇科炎症和疾病的女员工提供就医指导，同时也让计生专干能准确掌握女员工的避孕和节育情况，为实时监控孕情提供了依据。
2.6 加强女工干事的培训
当前要让女工更加明确自己的工作重点，并且要有效地树立学习观念，对于效率和信息的观点也要给予相应的重视，只有保证女工内部的稳健发展，也才能保证事物的向前发展，这其中具体的做法就是要切实从自身的角度出发，对于自身的文化修养和内在素质都要基于相应的重视，并且找到一切可以提高这两者的方式和方法，保证在工作时候的高时效性；除了对自身的要求之外，女工还必须要及时的与所在部门做好相关的联系，切实保证女工工作能够做到创新以及充满活力。所以加强培训工作并且能够做到形成相应的制度，才能从根本上提高女工干部的综合素质和管理的能力。
2.7 提高企业女工的职业素养的培养
要强化女工对企业责任的意识，推动企业的快速发展，使得企业能够顺应市场经济发展潮流，迎接市场经济的挑战。广大的企业女工必须要提高自身的心理素质、科学技术水平；增强自身的竞争意识还有责任意识。企业要在最大的程度上开发女工潜在的能力，促使她们成为企业事业发展中的主力军，同时要制定科学合理的管理措施来管理女工，要引导女工的教育与学习，让她们积极参与相关的知识技术培训还有学术研究，培养成为专业性技术人才。
3 结束语
综上所述，女工是企业中不可缺少的重要组成部分。要加强对企业内女工的关注和支持力度，重视女工工作，注重提高企業内女工的综合素质，引导女工参加培训提升专业技能，调动女工的积极性，充分发挥女工“半边天”的作用，不仅可以推动企业的发展，也对女工个人成长和发展有利。
参考文献
[1] 罗晓媛.企业工会女工工作的几点思考[J].中外企业家，2012，（11）：138一139.
作者简介
王艳慧，女，1969年11月出生，政工师，从事女工工作。