【摘 要】
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数字化时代下，远程办公已成为一种日益流行的工作模式，引起了学者和从业者的极大兴趣。尽管远程办公和其他形式的虚拟工作取得了巨大的增长，但人们对其对组织承诺和离职意愿的影响以及远程办公的运作机制知之甚少。因此，本文从社会关系视角出发，探讨在中国“线上+线下”混合办公模式常态化背景下远程办公程度对离职意愿的影响。同时引入组织承诺和工作家庭中心性作为中介与调节变量。实证研究结果表明，远程办公程度与组织承诺
【机 构】
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上海应用技术大学人文学院组织行为与创意管理研究中心
【基金项目】
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上海市哲学社会科学规划课题“城市高新技术园区职场压力风险管理及危机干预研究”,项目编号:2018 BSH013；
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数字化时代下，远程办公已成为一种日益流行的工作模式，引起了学者和从业者的极大兴趣。尽管远程办公和其他形式的虚拟工作取得了巨大的增长，但人们对其对组织承诺和离职意愿的影响以及远程办公的运作机制知之甚少。因此，本文从社会关系视角出发，探讨在中国“线上+线下”混合办公模式常态化背景下远程办公程度对离职意愿的影响。同时引入组织承诺和工作家庭中心性作为中介与调节变量。实证研究结果表明，远程办公程度与组织承诺呈负相关，与离职意愿正相关。此外，组织承诺被发现在远程办公与离职意愿之间起部分中介作用，工作家庭中心性在远程办公与组织承诺、离职意愿间均起负向调节作用。
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