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本文使用2004—2007年中国制造业数据,利用断点回归（RD）识别策略考察了《最低工资规定》的实施对企业劳动资源配置效率的影响,并探讨了影响机制。研究结果发现,《最低工资规定》降低了企业劳动资源配置效率约3.61%—5.71%,且这一结论在放宽断点识别策略"伪随机性"的前提假设下依然成立。进一步的影响机制分析结果表明,《最低工资规定》引发的企业要素投入组合出现不同程度的"过度调整"是其降低企业劳动资源配置效率的一条重要途径。