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摘 要：一直以来，煤矿工作都是我国紧抓的一个重点工作，这是因为我国煤炭总体消耗量非常大，而且对煤的总体需求量也非常大。在新时期，我国政府关注重点依然是煤矿企业的整体发展，而在煤矿企业整体发展期间，政工宣传这一工作起到较大作用。基于此，本文在对煤矿企业当中落实思政工作的重要性加以分析的基础上，对煤矿企业当中政工宣传这一工作具有的重点加以探究。
关键词：新时期；煤矿企业；政工宣传工作
前言：对于企业而言，思政工作对其发展能够起到一定的促进作用。所以，煤矿企业需要增大政工宣传力度，让思政工作为企业发展进行服务。而在企业当中，员工属于核心的构成部分，员工对企业具体忠诚度决定其对企业的具体付出。而思政工作能够对职工道德素养加以培养，构建企业和职工间的和谐关系。由此可见，煤矿企业增大当前政工宣传的力度非常必要。
一、煤矿企业当中落实思政工作的重
要性
在新时期，伴随经济高速发展，如今煤矿企业同样需要进行转型发展。而煤矿企业进行转型除了需要领导层进行决策之外，同时还需要职工支持。所以，煤矿企业若想不断进步，需要强化思想工作，增强政工宣传的力度，以此来激发职工活力以及斗志，提升其创新能力。除此之外，煤矿企业若想增强职工团结意识，需要将职工团结到以期，从而提升企业总体凝聚力。新时期，思政工作是煤矿企业进行发展的利剑，在宣传政工思想之时，除了宣传道德思想之外，还需提升企业总体凝聚力、向心力以及企业文化。只有这样，才能促使企业进行长远发展。
二、煤矿企业当中政工宣传这一工作具有的重点
（一）确定目标，开展思想教育
新时期，煤矿企业若想进行发展，需要紧跟时代步伐，对以往陈旧生产线与管理模式加以改革创新，进而确定与企业发展相适合的发展路线及改革计划。煤矿企业进行改革发展急需高素质的专业人才，特别是在如今改革的关键时期，煤矿企业必须提高整体的凝聚力以及向心力，促使职工把更多精力投入至工作当中。而思政工作能够提高职工思想境界，并且在此基础之上提高职工的工作态度以及创造力，这样可以促使企业进行发展。所以，煤矿企业需要毫无保留，与职工进行坦诚相待，确定具体发展目标，与职工上下一心，实现共同发展。
（二）对政工工作整体发展加以重视
煤矿企业如今应当从根本上对政工工作具有的重要性加以认识，这样才能促使政工工作进行良好发展。新时期，除了在思想方面进行转变之外，同时企业还需用实际行动表达自身对于政工工作的关注。第一，煤矿企业可在内部大力宣传政工工作，让所有职工都能感觉到企业对政工工作的关注度以及重视度，让职工了解该项工作具有的重要意义。第二，制定合理的、可行性高的工作制度，对政工工作具体流程进行明确。政工工作进行顺利开展的重要前提就是合理的制度，而且制度内容必须拥有明确的奖惩内容，以此来激发职工工作企业的积极性。第三，还需要涉及到政工工作具体职责范围，对责任制加以落实，让职工可以严格按照制度要求开展思政工作。第四，煤矿企业应当对政工工作增大资金扶持，给政工工作顺利开展予以物质保障。
（三）因材施教，进行个性化的宣传
因为煤矿企业之中职工多是来自不同领域，具有较大的個体差异，所以企业在宣传政工工作期间需要进行因材施教。以职工具体文化程度和职业特点为依据展开思政工作，对职工进行针对性的帮助以及引导。具体工作期间，政工人员需要对员工工作期间出现的一些问题进行及时发现以及总结，之后借助自身知识对问题加以有效解决，并且对员工道德素养加以培养。对政工工作进行差异化的宣传期间，企业还需更加注重人性化，只有这样，才可对宣传效果加以保证。煤矿企业需要做到以人为本，对职工真实感受进行倾听，实事求是，对政工工作为职工服务这一特色加以体现。在工作期间，宣传政工工作需要把员工实际需求当作出发点，进行人性化的宣传，并且进行差异化的对待，这样才能做好政工宣传工作。
（四）提升宣传员工的素养
在确定目标以及宣传方向之后，就需要拥有超强的执行力。所以，素质较高的宣传团队是政工宣传的重点所在。如果政工人员没有较强的宣传能力，那么会对工作的正常开展造成较大影响[1]。第一，煤矿企业应当积极引入一些优秀的政工人才，并且做好相关的资金投入以及环境建设，进而吸引更多人才加入其中，给企业发展添加活力。第二，针对企业内部现有的政工人员，煤矿企业应当加大相应的培养立顿，促使其可以尽快对工作转变以及工作强度的提高加以适应，促使工作变得秩序化以及正规化。第三，构建科学的激励机制，促使员工自我勉励，不断激发员工的潜力以及斗志，促使其专业能力得以提高，进而帮助企业做好政工宣传这一工作。
（五）创建新型的工作模式
伴随现代建设的步伐逐渐加快，煤矿企业当中的政工工作同样也发生较大变化，需要政工人员对新型工作理念以及思路进行积极学习，进而推动企业进行长足发展。工作期间，政工人员需要把核心价值当作导向，对新型工作思路加以创造，把思想工作和其他工作进行结合，对思想教育这一工作具有的战略地位进行突出。同时，还需对职工想法以及心态进行及时了解，进而进行相应的心理指导，逐渐帮助其树立起正确的“三观”[2-3]。此外，还需调动职工对于政工宣传的认清，当职工出现思想矛盾之时，政工人员需要帮助其进行耐心分析，同时努力寻求解决方法。总之，政工团队应当使用新型管理理念，对现有工作模式进行创新，进而推动政工宣传这一工作进行发展。
结论：综上可知，无论是在过去还是现在，思政工作都非常重要。其除了能够知道人们活动之外，同时还能激励以及鼓舞人心。新时期，煤矿企业需要顺应当前的时代潮流，对现有政工宣传的方式进行积极革新，并且对企业进行有效的经营管理。通过政工宣传这一工作，能够提高企业现有的精神面貌，创建独特文化，并且更好的进行精神文明方面的建设。所以，如今煤矿企业需要确定目标，开展思想教育，对政工工作整体发展加以重视，做到因材施教，进行个性化的宣传，提升宣传员工的素养，进而增大当前政工宣传的力度。
参考文献
[1]张世宝.增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨[J].企业改革与管理，2017（12）：185.
[2]王晓琴.新形势下煤矿企业政工宣传工作要点分析[J].科技展望，2015，25（08）：246.
[3]郝晓燕.新时期煤矿企业政工工作的研究[J].东方企业文化，2012（09）：99.
关键词：新时期；煤矿企业；政工宣传工作
前言：对于企业而言，思政工作对其发展能够起到一定的促进作用。所以，煤矿企业需要增大政工宣传力度，让思政工作为企业发展进行服务。而在企业当中，员工属于核心的构成部分，员工对企业具体忠诚度决定其对企业的具体付出。而思政工作能够对职工道德素养加以培养，构建企业和职工间的和谐关系。由此可见，煤矿企业增大当前政工宣传的力度非常必要。
一、煤矿企业当中落实思政工作的重
要性
在新时期，伴随经济高速发展，如今煤矿企业同样需要进行转型发展。而煤矿企业进行转型除了需要领导层进行决策之外，同时还需要职工支持。所以，煤矿企业若想不断进步，需要强化思想工作，增强政工宣传的力度，以此来激发职工活力以及斗志，提升其创新能力。除此之外，煤矿企业若想增强职工团结意识，需要将职工团结到以期，从而提升企业总体凝聚力。新时期，思政工作是煤矿企业进行发展的利剑，在宣传政工思想之时，除了宣传道德思想之外，还需提升企业总体凝聚力、向心力以及企业文化。只有这样，才能促使企业进行长远发展。
二、煤矿企业当中政工宣传这一工作具有的重点
（一）确定目标，开展思想教育
新时期，煤矿企业若想进行发展，需要紧跟时代步伐，对以往陈旧生产线与管理模式加以改革创新，进而确定与企业发展相适合的发展路线及改革计划。煤矿企业进行改革发展急需高素质的专业人才，特别是在如今改革的关键时期，煤矿企业必须提高整体的凝聚力以及向心力，促使职工把更多精力投入至工作当中。而思政工作能够提高职工思想境界，并且在此基础之上提高职工的工作态度以及创造力，这样可以促使企业进行发展。所以，煤矿企业需要毫无保留，与职工进行坦诚相待，确定具体发展目标，与职工上下一心，实现共同发展。
（二）对政工工作整体发展加以重视
煤矿企业如今应当从根本上对政工工作具有的重要性加以认识，这样才能促使政工工作进行良好发展。新时期，除了在思想方面进行转变之外，同时企业还需用实际行动表达自身对于政工工作的关注。第一，煤矿企业可在内部大力宣传政工工作，让所有职工都能感觉到企业对政工工作的关注度以及重视度，让职工了解该项工作具有的重要意义。第二，制定合理的、可行性高的工作制度，对政工工作具体流程进行明确。政工工作进行顺利开展的重要前提就是合理的制度，而且制度内容必须拥有明确的奖惩内容，以此来激发职工工作企业的积极性。第三，还需要涉及到政工工作具体职责范围，对责任制加以落实，让职工可以严格按照制度要求开展思政工作。第四，煤矿企业应当对政工工作增大资金扶持，给政工工作顺利开展予以物质保障。
（三）因材施教，进行个性化的宣传
因为煤矿企业之中职工多是来自不同领域，具有较大的個体差异，所以企业在宣传政工工作期间需要进行因材施教。以职工具体文化程度和职业特点为依据展开思政工作，对职工进行针对性的帮助以及引导。具体工作期间，政工人员需要对员工工作期间出现的一些问题进行及时发现以及总结，之后借助自身知识对问题加以有效解决，并且对员工道德素养加以培养。对政工工作进行差异化的宣传期间，企业还需更加注重人性化，只有这样，才可对宣传效果加以保证。煤矿企业需要做到以人为本，对职工真实感受进行倾听，实事求是，对政工工作为职工服务这一特色加以体现。在工作期间，宣传政工工作需要把员工实际需求当作出发点，进行人性化的宣传，并且进行差异化的对待，这样才能做好政工宣传工作。
（四）提升宣传员工的素养
在确定目标以及宣传方向之后，就需要拥有超强的执行力。所以，素质较高的宣传团队是政工宣传的重点所在。如果政工人员没有较强的宣传能力，那么会对工作的正常开展造成较大影响[1]。第一，煤矿企业应当积极引入一些优秀的政工人才，并且做好相关的资金投入以及环境建设，进而吸引更多人才加入其中，给企业发展添加活力。第二，针对企业内部现有的政工人员，煤矿企业应当加大相应的培养立顿，促使其可以尽快对工作转变以及工作强度的提高加以适应，促使工作变得秩序化以及正规化。第三，构建科学的激励机制，促使员工自我勉励，不断激发员工的潜力以及斗志，促使其专业能力得以提高，进而帮助企业做好政工宣传这一工作。
（五）创建新型的工作模式
伴随现代建设的步伐逐渐加快，煤矿企业当中的政工工作同样也发生较大变化，需要政工人员对新型工作理念以及思路进行积极学习，进而推动企业进行长足发展。工作期间，政工人员需要把核心价值当作导向，对新型工作思路加以创造，把思想工作和其他工作进行结合，对思想教育这一工作具有的战略地位进行突出。同时，还需对职工想法以及心态进行及时了解，进而进行相应的心理指导，逐渐帮助其树立起正确的“三观”[2-3]。此外，还需调动职工对于政工宣传的认清，当职工出现思想矛盾之时，政工人员需要帮助其进行耐心分析，同时努力寻求解决方法。总之，政工团队应当使用新型管理理念，对现有工作模式进行创新，进而推动政工宣传这一工作进行发展。
结论：综上可知，无论是在过去还是现在，思政工作都非常重要。其除了能够知道人们活动之外，同时还能激励以及鼓舞人心。新时期，煤矿企业需要顺应当前的时代潮流，对现有政工宣传的方式进行积极革新，并且对企业进行有效的经营管理。通过政工宣传这一工作，能够提高企业现有的精神面貌，创建独特文化，并且更好的进行精神文明方面的建设。所以，如今煤矿企业需要确定目标，开展思想教育，对政工工作整体发展加以重视，做到因材施教，进行个性化的宣传，提升宣传员工的素养，进而增大当前政工宣传的力度。
参考文献
[1]张世宝.增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨[J].企业改革与管理，2017（12）：185.
[2]王晓琴.新形势下煤矿企业政工宣传工作要点分析[J].科技展望，2015，25（08）：246.
[3]郝晓燕.新时期煤矿企业政工工作的研究[J].东方企业文化，2012（09）：99.