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近年修井行业变革，扩招了大量的80后工人。成长于特定的社会环境中的80后，具有不同于前辈们的人生观、价值观和事业观，呈现出个性、早熟、张扬、参与、自我的心理特征，作为修井的新一代，如何管理好这些80后成为我们工作的重中之重。
80后石油员工管理方法探讨
【摘 要】
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近年修井行业变革，扩招了大量的80后工人。成长于特定的社会环境中的80后，具有不同于前辈们的人生观、价值观和事业观，呈现出个性、早熟、张扬、参与、自我的心理特征，作为修井的
【机 构】
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西部钻探井下作业公司生产运行科
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年5期
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