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高校从教学型向教学研究型转型过程中，教师作为高校人力资源的主体，成为高校竞争力的核心要素。本文以浙江林学院为例，在分析这一时期以教师为主体的人力资源的状态、问题基础上，提出了人力资源合理开发与利用的对策。
转型期高校人力资源合理开发与利用浅析
【摘 要】
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高校从教学型向教学研究型转型过程中，教师作为高校人力资源的主体，成为高校竞争力的核心要素。本文以浙江林学院为例，在分析这一时期以教师为主体的人力资源的状态、问题基础上
【机 构】
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浙江林学院人事处
【出 处】
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现代教育科学：高教研究
【发表日期】
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2006年5期
【基金项目】
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浙江林学院2005年科研发展基金资助项目“从优秀学者的成长规律建构普通高校青年的培养模式”,浙江林学院2005年高教研究项目“浙江林学院人才工程建设的前瞻性研究成果”.
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