自我介绍在公务员面试环节中占有很重要的地位，有的直接作为面试题目。如何自我介绍，需要避免步入误区，力求突出个性和特色。
　　自我介绍中常见的问题主要有两个方面：一是基本信息机械罗列。大部分考生在做自我介绍时首先是机械地罗列姓名、性别、毕业院校、所获奖项、实习经历等，这样流水账一样的自我介绍并不能博得考官欣赏，太过于俗套，是缺乏新意的一种自我介绍；二是事实举例不恰当。
　　举例子不恰当的情况有两种：一是举出的例子与所报岗位要求的素质相悖。例如，报考的是统计局的岗位，有的考生在自我介绍中会提到“我自己曾经是个马虎的人，工作上会出现毛毛躁躁的情况”。这样的缺点就与岗位要求不匹配了；二是泛滥使用“考试”的俗套实例。考生做自我介绍举实例时往往首先想到的就是“考试”，例如“经过不断努力在四六级考试中获得成功”；“计算机考试中失败了，最后在失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”等等。之所以在这里强调考生最好不要用“考试”的例子是因为人人都会经历这些求学路上的考试，凸显不出个性化特质和素养，难免落入俗套；三是自我介绍过分渲染。“高大全”式的自我介绍会给考官留下一个不接地气、不谦虚、不诚恳的印象，把自己包装得过于华丽反而会引起考官的反感，过分的夸大渲染在自我介绍中绝对不是一个明智之举。
　　考生該如何自我介绍？自我介绍从形式上和内容上可以进行创新，避免落于俗套。从形式上来说，可以分别从正面和侧面两种角度对自我介绍进行润色。正面介绍时要谨记结合岗位。侧面介绍时要通过具体事例体现出你是一个适合所谋求岗位的人。正面介绍时，一般可以说明自己生活、工作、学习中所拥有的基本素质。其中基本素质包括：谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级等。兴趣特长方面可以用个人经历来说明。个人经历主要包含：学校工作经历（获奖经历、勤工助学经历）；社团工作经历（团队精神、组织协调能力）；实习工作经历（解决实际困难能力）；在介绍缺点和优点时，注意 “优点说个性、缺点说共性”。岗位所需优秀品质是考生可以重点突出的地方，而与岗位冲突的、需要规避的一些缺点就不要提及，说的缺点不能是考生的致命伤，在接下来的工作和学习中可以改变并且能够完善的才可以在答题中提及。考生在面试答题的过程中适当地谈一些自己的现实性需求让答案显得更加真实，但是对现实性需求的表述要适度。要注意将现实性的需求与个人的职业理想和社会价值紧密结合起来。