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电力设计企业施行的传统福利体制,无法考虑到员工多样化的需求,削弱了福利实施的效果。弹性福利制是电力设计企业福利改革的创新之路,它能够通过个性化的福利组合,有效地激发员工的工作积极性,改进企业的成本效率,使企业在激烈的人才竞争中处于不败之地。
浅议如何构建电力设计企业弹性福利制度
【摘 要】
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电力设计企业施行的传统福利体制,无法考虑到员工多样化的需求,削弱了福利实施的效果。弹性福利制是电力设计企业福利改革的创新之路,它能够通过个性化的福利组合,有效地激发
【机 构】
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福建省电力勘测设计院
【出 处】
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改革与开放
【发表日期】
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2012年12X期
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