2016年4月11日，广东广雅中学举行了首届模拟人才招聘会，这也是广东省首家大型中学生模拟招聘活动。本次模拟招聘会共邀请了来自政府机构、金融、传媒、互联网等行业的61家企业参与，腾讯、搜狐、中国电信、北京诺华制药、西门子、中国海事局等国内外知名企事业单位的人事管理人员担任面试官。
　　据了解，这场中学招聘会仿真度颇高：各企业在自己的摊位上，纷纷亮出招聘岗位，其中不乏职业挖掘师、酒店试睡员、游戏化培训课程顾问等新兴职业。另外，这些高中生将网络元素融入简历中，比如用朋友圈的页面装饰，用能量格表现自我，用漫画形式介绍自己，让面试官直夸“有诚意，有创意”。面试中得分最高的20位学生，还将有资格参加终极版的“职来职往”活动——模仿电视求职真人秀活动，并进行全校直播。此外，优秀的学生或还将有机会走进企业，参与实战体验。
　　“高中模拟招聘会”意义大于争议
　　中学为高中生举办声势浩大的模拟招聘会，看似是一种资源浪费、为时尚早，实则不仅为学校教育弥补了长期欠缺的“应聘技能课”，更为中学生将来步入社会，走入人才市场、顺利获得心仪已久的工作岗位做好坚实的准备。除此之外，通过中学举办模拟招聘会，也是让学生更多地了解外面的世界，感知自己的能力与世界之间的距离有多远，而不是一味在学校埋头苦读，进而导致“学与用完全脱节”。更何况，现在不少高校自主招生面试成绩占比达到30%。这对学生的表达能力、沟通能力、协作能力都提出了很高的要求。
　　如果更多的中学也能像广雅中学那样，平时给学生更多的应聘指导和锻炼，那么，将来无论是在自主招生面试中，还是在大学毕业找工作时，学生都将受益无穷。说到底，中学模拟招聘会，其实，不仅是中学生必备的技能课，更是中学生必备的素质课。这无论对学生各方面能力的锻炼和培养，还是将来为学生能顺利地找到工作积极地融入社会。都会产生深远意义和积极影响。一言以蔽之，中学举办模拟招聘会，并非资源浪费、为时尚早、多此一举，反而值得效仿和推广。
　　中学模拟招聘，不必赋予太多意义
　　中学生模拟人才招聘会，其实有着很多元的属性。一方面，固然可以将其当成是社情教育、价值宣教的生动载体，为的是让学生“生于忧患”、早做打算；另一方面，也能够把它看作是进行技能训练、课外拓展的实践课堂，为的是锻炼学生沟通、社交以及减压等实用能力。事实上，除了“模拟招聘”，在我们的学校内还存在着多种多样的“仿现实场景”，它们无一例外都兼有“劝教”和“训练”之功能。
　　值得注意的是，广雅中学此次举办的模拟招聘会。几乎动员了一切可以动员的资源，阵势之大、操作之专业，令人不得不感慨。可是，从最终效果来说，其顶多只是为学生们创造了一段新奇的体验，而注定无法产生多少直观的影响。这是因为，“求职”终究是特定人生阶段的特定际遇，中学阶段的学生们难以对此真正感同身受，更别说触发内心的共鸣。所以，完全不必赋予其太过严肃的意义。现实终要照进校园。中学生们也终要走向职场。这是一个自然而然的过程。尽管我们有义务提醒新生代们早些做好准备，却没有必要将成人世界的畏惧、焦虑或世故，过早地施加到他们的身上。