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雇佣契约的独特性使得对其履约机制的考察必须深入到劳动的过程之中，民国时期华北地区农业生产的特点，决定了“关系霸权”理论是分析雇佣劳动过程最为适合的工具。在关系霸权理论的运作机制中，雇主与雇工的目的是截然不同的，雇主的目的在于控制雇工进而控制劳动过程，而雇工的目的则在于保护自己的利益。相应的雇主与雇工在其中所采取的策略也就有着极大地不同。