【摘 要】
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追求优质高效的服务是护理管理者的目标,但其基本前提是护理人员的数量须与需求相适应[1,2].为探讨护理人力需要量的适宜度,对医院内各种现有岗位的护理工时进行分析研究,既
【机 构】
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兰州军区乌鲁木齐总医院,第二军医大学
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追求优质高效的服务是护理管理者的目标,但其基本前提是护理人员的数量须与需求相适应[1,2].为探讨护理人力需要量的适宜度,对医院内各种现有岗位的护理工时进行分析研究,既是医院人力成本管理基础性工作,也为岗位的配置提出配备依据.不同的医院、科室之间工作量和工作效率并不完全相同,有些有明显的季节波动,人员的过剩和缺乏并存,忙闲不均,应根据各科室工作量,进行合理调整,使之最优化,有效发挥护理人员的积极性,提高工作效率.国外对此作了相关性研究,即按季节波动合理配置护理人员(seasonal staffing mo
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