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摘要：当前大学生就业难的问题成了社会各界关注的热点问题。解决好这个问题需要整个社会的重视和共同努力，这样才既能有效促进社会发展和社会稳定，也能真正把知识变成生产力，有益于国家实力的发展。本文从大学生就业现状着手，比较具体地分析了我国目前大学生就业存在的基本现实情况，剖析了大学生就业过程中存在的问题，提出某些相应的解决策略和建议，以期为做好目前大学生就业工作提供一定的参考。
关键词：大学生 就业难 对策
据国家人力资源部和社会保障部、教育部统计资料显示：连续八年来全国普通高校毕业生人数，2003年是212万、2004年是280万、2005年是333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万，从详细数据观察可知毕业生的人数呈猛增趋势，八年累计总数是3533万；而据教育权威部门统计显示：到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%，加之以往的毕业生还没有获得良好就业环境的同时，又一批争取就业的人群紧随而来，如此庞大的基数已形成形势异常严峻的事实，如有较为理想的就业岗位更是引人蜂拥而上。
学习和生活于神圣的“象牙塔”中的“天之骄子”，随着近年来高校毕业生的就业难、生活难等问题的日益严峻，无形中已被划分到了客观现实中的弱势群体之列。这个新出现的社会现象引起了社会各界人士的广泛关注、思考和讨论。在当前社会大学生就业形势日趋严峻、“毕业即失业”已成为人人关注的现实问题的情况下，大学生在社会上遭遇着不同程度的漠视和歧视，甚至无法获得平等的就业权和公平竞争的资格，使整个大学生群体成了事实上的弱势群体，这将成为引发某些社会冲突和矛盾的潜在因素，不利于社会的和谐稳定，更有悖于构建社会主义和谐社会的目标，这种现象不能不令人深思。
一、与大学生就业难相关的问题
（一）大学毕业生自身的问题
当前大学生就业时自身就存在着很多问题。一方面很多大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手能力极差，胜任不了具体的工作任务；另一方面，许多大学生受传统观念的影响，存在错误的就业观念，对工作的期望值过高，缺乏正确的就业心态。实际上，许多用人单位特别是某些企业仍然存在着人才稀缺、岗位空置的情况，但所提供的都是些普通工作岗位，虽然整个社会一直都在提倡大学毕业生从基层做起，积累工作经验，但绝大部分大学生都不甘心千辛万苦上完大学后居然在普通的岗位上工作，最后高不成低不就的怪圈使得很多大学生毕业后长期难以就业。
（二）用人单位存在的问题
目前许多用人单位特别是某些企业对大学生的经验歧视甚至性别歧视情况严重，不能为高校毕业生提供合理的平台。另外，对劳动法的实施力度不够，缺乏培养人才和留用人才的经营理念，主要表现在所提供的岗位不匹配、薪酬不合理、对劳动法的实施力度不够等方面。有的用人单位对大学毕业生挑三拣四，提出一些苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期以无偿占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范和调整，但情况依然严重。
（三）大学生自主创业机制不够完善
某些调查显示，有相当一部分高校毕业生都有着自主创业的激情，但都被诸多客观困难所限制而最终无从实施。国家政府给予了不同程度的优抚政策，但总体上支撑大学生自主创业的机制还不够完善，如在政策上存在着实施程序复杂化等多方面的问题。
（四）学历继续教育问题
国家和地方招考的很多职位有着学历限制，某些用人单位对学历继续教育机构所颁发的学历证不予承认，但有的人进入工作单后却可以凭着这种学历证加薪或晋升。这样的矛盾做法无疑又提高了就业门槛，增加了就业难度。
（五）学校虚假就业信息问题
近年来，许多高校为应对教育部、人力资源部和社会保障部门的检查而想办法吹捧本校大学生就业率。学校的连续就业率会影响到下年的招生计划，而高校就业率的统计往往是以教育部下发的就业协议签订数量为依据的。许多高校为了生源竟不顾实际就业情况想尽办法增加就业协议签订的数量，甚至出现了学生不签订就业协议就不予办理教师资格证，不开具党关系证明，暂不颁发毕业证书等恶劣行为。这使得国家对就业人群和毕业生就业信息的掌握严重失真，妨碍国家对社会就业的宏观调控。
二、思考和对策
（一）大学生增强综合素质，转变就业观念
大学生要重视加强自身素质修养，要认清自身的现状，不能太急功近利，应合理地降低就业期望值，加强社会实践锻炼，注重自身经验的积累和技能的培养，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平；要转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路，同时要打破思想束缚，以满腔激情和勇于创新的精神，积极挖掘和开拓创业市场。
（二）用人单位要改进用人机制
假使每个用人单位的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理各项社会保障，切实保证劳动者的合法权益，员工就不会“这山望着那山高”频繁地更换岗位，而会身心安定下来脚踏实地的工作。特别是作为人员流动性相对较大的企业应有长远发展的眼光，努力吸收与企业发展方向相一致的大学毕业生，为企业打造长期稳定的团队，为长远发展大计而稳定人才。
（三）提供农村创业平台
随着城市经济的日益崛起，商业竞争日显激烈，许多创业者选择城市创业，却忽视了农村创业。其实对于创业者来说，农村因其市场竞争力小、环境宽松、风险小等优势而使得创业环境有着不可预测的发展潜力。党和政府在积极号召有志青年去农村创业的同时应多为大学生提供一些农村创业平台，鼓励高校毕业生利用自身专业优势去农村发展种植、养殖等新型科技产业，从而带动和形成一个可能的新型就业群。
（四）为大学生自主创业提供政策上的支持
在大学生自主创业方面，政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。为有志创业的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、帮助其融资并给予相应的优惠政策，切实解决创业资金和技术等问题。其中，在大学生创业资金优抚方面，应建立起相应的有所区别的信贷机制，简化信贷程序，争取建立更加利于学生创业资金信贷的便捷途径，如，有关部门对创业资金信贷提出找公务员担保的规定，很多创业者由于找不到合适的担保人而无法贷款，这种间接限制就形成了实际上的创业屏障；又如，在无息款发放担保上可以实施毕业证抵押、多户联保和实体等相结合的方式。尽量为大学生创业做一些实事，起到真正的扶持效果。
（五）维护学历继续教育统一认可性
国家应建立完善的、一致的政策法规，维护学历继续教育统一认可性。既然国家允许这些办学机构的存在，就有学历产生的必要性，这样一方面能实现学历教育再深造，提高个人文化素养，提升个人发展目标；另一方面又能及时有效地解决一定的人才供需问题。
（六）加强就业信息管理，保障学生合法权益
高校就业率信息虚假，不但反映某些学校失去了最起码的职业道德，也不难从侧面反映出政府的监管力度还不够，相关法律法规还不健全。国家政府应当对每年的就业率调查做认真的回访。另外，国家法律法规应对高校毕业生负起就业责任，对弄虚作假的高校进行严厉查处，对政府监管机构做出必要的处罚，责任追究到人，以真正做到保护学生就业，真正服务学生，打击违法违规行为。
综上所述，当今大学生就业问题是摆在社会各界面前的共同问题，与社会资源配置和经济发展态势息息相关，只有全社会齐抓共管，才能找到良好对策，妥善解决好种种相关问题，以利于社会的稳步发展。
关键词：大学生 就业难 对策
据国家人力资源部和社会保障部、教育部统计资料显示：连续八年来全国普通高校毕业生人数，2003年是212万、2004年是280万、2005年是333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万，从详细数据观察可知毕业生的人数呈猛增趋势，八年累计总数是3533万；而据教育权威部门统计显示：到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%，加之以往的毕业生还没有获得良好就业环境的同时，又一批争取就业的人群紧随而来，如此庞大的基数已形成形势异常严峻的事实，如有较为理想的就业岗位更是引人蜂拥而上。
学习和生活于神圣的“象牙塔”中的“天之骄子”，随着近年来高校毕业生的就业难、生活难等问题的日益严峻，无形中已被划分到了客观现实中的弱势群体之列。这个新出现的社会现象引起了社会各界人士的广泛关注、思考和讨论。在当前社会大学生就业形势日趋严峻、“毕业即失业”已成为人人关注的现实问题的情况下，大学生在社会上遭遇着不同程度的漠视和歧视，甚至无法获得平等的就业权和公平竞争的资格，使整个大学生群体成了事实上的弱势群体，这将成为引发某些社会冲突和矛盾的潜在因素，不利于社会的和谐稳定，更有悖于构建社会主义和谐社会的目标，这种现象不能不令人深思。
一、与大学生就业难相关的问题
（一）大学毕业生自身的问题
当前大学生就业时自身就存在着很多问题。一方面很多大学生专业素养和综合素质不高，缺乏实际经验，动手能力极差，胜任不了具体的工作任务；另一方面，许多大学生受传统观念的影响，存在错误的就业观念，对工作的期望值过高，缺乏正确的就业心态。实际上，许多用人单位特别是某些企业仍然存在着人才稀缺、岗位空置的情况，但所提供的都是些普通工作岗位，虽然整个社会一直都在提倡大学毕业生从基层做起，积累工作经验，但绝大部分大学生都不甘心千辛万苦上完大学后居然在普通的岗位上工作，最后高不成低不就的怪圈使得很多大学生毕业后长期难以就业。
（二）用人单位存在的问题
目前许多用人单位特别是某些企业对大学生的经验歧视甚至性别歧视情况严重，不能为高校毕业生提供合理的平台。另外，对劳动法的实施力度不够，缺乏培养人才和留用人才的经营理念，主要表现在所提供的岗位不匹配、薪酬不合理、对劳动法的实施力度不够等方面。有的用人单位对大学毕业生挑三拣四，提出一些苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期以无偿占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范和调整，但情况依然严重。
（三）大学生自主创业机制不够完善
某些调查显示，有相当一部分高校毕业生都有着自主创业的激情，但都被诸多客观困难所限制而最终无从实施。国家政府给予了不同程度的优抚政策，但总体上支撑大学生自主创业的机制还不够完善，如在政策上存在着实施程序复杂化等多方面的问题。
（四）学历继续教育问题
国家和地方招考的很多职位有着学历限制，某些用人单位对学历继续教育机构所颁发的学历证不予承认，但有的人进入工作单后却可以凭着这种学历证加薪或晋升。这样的矛盾做法无疑又提高了就业门槛，增加了就业难度。
（五）学校虚假就业信息问题
近年来，许多高校为应对教育部、人力资源部和社会保障部门的检查而想办法吹捧本校大学生就业率。学校的连续就业率会影响到下年的招生计划，而高校就业率的统计往往是以教育部下发的就业协议签订数量为依据的。许多高校为了生源竟不顾实际就业情况想尽办法增加就业协议签订的数量，甚至出现了学生不签订就业协议就不予办理教师资格证，不开具党关系证明，暂不颁发毕业证书等恶劣行为。这使得国家对就业人群和毕业生就业信息的掌握严重失真，妨碍国家对社会就业的宏观调控。
二、思考和对策
（一）大学生增强综合素质，转变就业观念
大学生要重视加强自身素质修养，要认清自身的现状，不能太急功近利，应合理地降低就业期望值，加强社会实践锻炼，注重自身经验的积累和技能的培养，抓住一切可以利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平；要转变就业观念，调整就业心态，树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，通过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路，同时要打破思想束缚，以满腔激情和勇于创新的精神，积极挖掘和开拓创业市场。
（二）用人单位要改进用人机制
假使每个用人单位的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平，并为每位员工依法办理各项社会保障，切实保证劳动者的合法权益，员工就不会“这山望着那山高”频繁地更换岗位，而会身心安定下来脚踏实地的工作。特别是作为人员流动性相对较大的企业应有长远发展的眼光，努力吸收与企业发展方向相一致的大学毕业生，为企业打造长期稳定的团队，为长远发展大计而稳定人才。
（三）提供农村创业平台
随着城市经济的日益崛起，商业竞争日显激烈，许多创业者选择城市创业，却忽视了农村创业。其实对于创业者来说，农村因其市场竞争力小、环境宽松、风险小等优势而使得创业环境有着不可预测的发展潜力。党和政府在积极号召有志青年去农村创业的同时应多为大学生提供一些农村创业平台，鼓励高校毕业生利用自身专业优势去农村发展种植、养殖等新型科技产业，从而带动和形成一个可能的新型就业群。
（四）为大学生自主创业提供政策上的支持
在大学生自主创业方面，政府应当加大创业资金投放，政策优抚等。为有志创业的青年学生搭建创业平台，提供创业培训、帮助其融资并给予相应的优惠政策，切实解决创业资金和技术等问题。其中，在大学生创业资金优抚方面，应建立起相应的有所区别的信贷机制，简化信贷程序，争取建立更加利于学生创业资金信贷的便捷途径，如，有关部门对创业资金信贷提出找公务员担保的规定，很多创业者由于找不到合适的担保人而无法贷款，这种间接限制就形成了实际上的创业屏障；又如，在无息款发放担保上可以实施毕业证抵押、多户联保和实体等相结合的方式。尽量为大学生创业做一些实事，起到真正的扶持效果。
（五）维护学历继续教育统一认可性
国家应建立完善的、一致的政策法规，维护学历继续教育统一认可性。既然国家允许这些办学机构的存在，就有学历产生的必要性，这样一方面能实现学历教育再深造，提高个人文化素养，提升个人发展目标；另一方面又能及时有效地解决一定的人才供需问题。
（六）加强就业信息管理，保障学生合法权益
高校就业率信息虚假，不但反映某些学校失去了最起码的职业道德，也不难从侧面反映出政府的监管力度还不够，相关法律法规还不健全。国家政府应当对每年的就业率调查做认真的回访。另外，国家法律法规应对高校毕业生负起就业责任，对弄虚作假的高校进行严厉查处，对政府监管机构做出必要的处罚，责任追究到人，以真正做到保护学生就业，真正服务学生，打击违法违规行为。
综上所述，当今大学生就业问题是摆在社会各界面前的共同问题，与社会资源配置和经济发展态势息息相关，只有全社会齐抓共管，才能找到良好对策，妥善解决好种种相关问题，以利于社会的稳步发展。