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人才流失率高是民营企业发展过程中存在的一个普遍问题,同时也是民营企业实现又好又快发展的制约因素。通过走访调研以及问卷调查的方式,对瑞安市民营企业人才流失问题开展研究与分析。通过研判瑞安市民营企业人力资源管理现状,以员工满意度调查为抓手,对瑞安市民营企业人才流失进行成因分析并提出防范对策。
瑞安市民营企业人才流失风险对策研究
【摘 要】
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人才流失率高是民营企业发展过程中存在的一个普遍问题,同时也是民营企业实现又好又快发展的制约因素。通过走访调研以及问卷调查的方式,对瑞安市民营企业人才流失问题开展研
【机 构】
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宁波大学科学技术学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2019年30期
【基金项目】
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2019年宁波大学大学生科技创新计划项目（SRIP）院级一般项目
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