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高职文化是一种“软实力”，但其长期成为高职院校的“软肋”，缺乏吸引力，这与当今高职教育发展要求不相适应。准确分析高职文化吸引力，采取多种措施有效增强高职文化吸引力，是促进高职教育健康发展的必然选择。
增强高职文化吸引力对策探索
【摘 要】
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高职文化是一种“软实力”，但其长期成为高职院校的“软肋”，缺乏吸引力，这与当今高职教育发展要求不相适应。准确分析高职文化吸引力，采取多种措施有效增强高职文化吸引力，是促进
【机 构】
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江西应用技术职业学院高教研究室
【出 处】
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幸福生活指南：高等职业教育
【发表日期】
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2012年7期
【基金项目】
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2009-2010年度江西省高等学校教学改革研究重点课题“高职教育工学结合人才培养模式的适应性研究”的阶段性成果之一.（课题编号：JXJG-09-31-1）.
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