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汽车、电机、精密机械等日本制造企业，现在赚得盆满钵盈，但其生产一线却使用着大量的低工资劳动者，他们中间有很多是日本年轻人，也有日裔巴西人、中国人。企业没有把他们当成“人”，他们只是一个一个的“廉价劳动力”。在生产一线上，违法现象、悲剧故事堆积成山
在日本的体力劳动的一线上，有86万人属于承包劳动者，另外有45万在日本“短期”工作的外国单纯劳动者。
战后，日本制定了《稳定职业法》，派遣劳动者的行为(劳动者供给事业)成为违法，被全面禁止。战前日本的很多劳动者没有人身自由，受制于工头，战后的法律解放了这样的工人。但是到了1986年，日本开始实施派遣劳动者法，以后又大大地放松了对派遣的限制，现在已经基本上可以自由派遣所有方面的劳动者了。
但是，只有在一线工作的体力工人，直到2004年才取消了限制，可以由其他企业派遣，而一手接下这项业务的是工厂业务承包商。承包商给出的工资是企业正式工人的1／3，而且随时可以根据工作需要进行人员调整，在泡沫经济崩溃以后，生产型企业需要大量裁减工资等固定费用，这样的由承包商送过来的工人开始大量进入到了工厂。
承包劳动者职业不稳定，既没有社会保险，也没有定期涨工资的希望，处于社会的最低端。
日本还有一个变化，那就是外国劳动者开始进入到了日本国内。战后，日本一贯禁止单纯劳动者进入国家。要想把单纯劳动者带进日本只有两个方法：一个是让日裔巴西人、日裔秘鲁人回国。以这种方式进入日本的有35万人。他们本来是日裔，可以带家属回日本，可以拿到入境签证，也有工作的资格。在日本各地的汽车、电机、食品行业的工厂里工作的单纯劳动者主要是这些人。日裔劳动者从南美带着孩子回到了日本，由于有语言上的障碍，很多孩子没有上学，有些十几岁的孩子已经和父母一起到工厂去劳动。
再有一个就是中国的研修生、实习生了，人数有10万之众。按研修生实习生方面的规定，他们是为了学习或者掌握某种技能来日本的，在掌握了该技能以后，就应回国从事这方面的工作。但实际上很多纺织化工方面的中小企业，他们为了能找到廉价劳动力，研修生成了他们的招收对象。众多的违法加班、不给工资等问题均发生在这里，每年有上千名外国研修生实习生失踪或者投诉企业。
来自龟山工厂的报告
夏普的液晶工厂来了，地方政府也开始为难了。
在亚洲各国、日本各地方纷纷邀请夏普投资的时候，只有三重县龟山市最后赢得了胜利。但是在成为“地方上的胜者”的同时，无穷尽的低工资劳动者的烦恼也随之而来。
同样是40.7岁的人，夏普公司的正式职员的年收入为736万日元，非正式职员的收入为312万日元，加班比较多的巴西承包工人为381万日元。
在三重县龟山市大冈寺町，那里有夏普在世界上最引以为傲的液晶电视最新最尖端的生产据点——龟山工厂。工厂与大冈寺町之间，驱车只用两三分钟，周边是一片郁郁葱葱的农地，大大小小的池塘点缀在绿色之中。
记者要调查的住房就在这静谧的小镇上。总住户有74户，从A栋到G栋是造型完全相同的共同住宅“蓝色公寓”。所有户型均为两室一厅，适于一家人居住。从外表看去与小镇没有任何不协调的地方，完完全全是乡村风景中的一部分。
但是，这些公寓住房有一点与其他地方不同，住户全部是日裔巴西人，用葡萄牙语书写的垃圾投放方法、劝诱加入天主教教会的传单，似乎在告诉人们这里与其他地方的微小的不同。
晚上9时半，干完一天工作的巴西人三三两两回到了公寓，一起在工厂里劳作的夫人们，手里拿着青菜、米面，一些孩子跑出来迎接父母，在这个公寓群里居住的约有250人。
他们并不是一到日本就来了龟山，从停车场上的汽车牌照就能看出一些什么来。名古屋、宫城、大阪等等，应有尽有。每到生产调整时，他们就从汽车零件、电机等承包工厂转到其他地方，在日本各地漂游不定。不知道是什么时候来到龟山的，没有换车牌的意思。汽车的定期检查已经断了一些时候，外国人登录也有些时辰没有去办了。最不得了的是，连去变更地址的人都很少。
这些“居无定所”的外国人，是怎么来到蓝色公寓的呢?
蓝色公寓是一年前刚刚竣工的。夏普龟山工厂开工(2004年1月)后的一年，附近的一位企业家看到商机后，拿出了自己的土地，建了这些房子。不够的土地，是从不动产商那里收购的，借了上亿日元兴建了这些蓝色公寓。
能让企业家最终动心建这些房子，还因为这里有一些企业能保证拿出10年时间一直租用。该企业是“你技”和“蓝工”。他们和夏普有着50多年的交往历史，在龟山工厂内承包液晶电视一部分工作的是你技公司，具体工作则由蓝工招来的巴西人去干。
在蓝色公寓完工以前，夏普龟山工厂总工人数为2800人，其中不到200人是巴西人。这些巴西人是作为外部承包劳动者来这里工作的，但派遣劳动者的企业没有给巴西人上社会保险，夏普要求他们无论如何要给人家上保险以后，“现在还在这里工作的也就几十人吧。”在夏普公关部的人说。
但这只不过是夏普工厂内的一个说法。
在夏普龟山工厂的隔壁就是负责液晶生产的一部分工作的你技集团的外部承包工厂——“龟山技术”。有很多被夏普解除合同的巴西人转移到了这里，现在光巴西人就有300多人。
在为夏普提供液晶偏光胶片的日东电工的龟山工厂，与蓝色公寓只有一墙之隔。每到了下午5点，从工厂正门就走出众多的巴西工人。全厂有职工1700来人，其中1000人是承包劳动者，这里面又有800人来自巴西。
两家企业加起来共有1100名左右的巴西人。能吸引如此众多的巴西人来这里工作，当然在于这里有夏普。夏普的液晶电视AQUOS产于龟山，“国产品，高质量”，已经是该公司的品牌产品。
对于这种变化，有人很有意见。他们开始在议会及自己的博客上批评夏普。龟山议会的服部弘基(日本共产党员)就是其中的一位。他说：“我们不想说不让外国人来，但夏普的到来与市民的希望相差太大。”
地方上认为，企业对正式员工的雇佣太少
为什么会发生这样的问题?
实际上在4年前，龟山大大地赌了一把。这里人口不到5万，市里的税收只有77亿日元，为了让夏普来投资，他们决定拿出史无前例的45亿日元补贴给企业，另外从三重县里要到了90亿日元的补贴。
结果龟山赌赢了。
夏普的液晶电视销售得火爆，到2007年3月，该公司将实现4年连续更新最高收益，最终拿到1000亿日元的利润。龟山工厂开足了马力，第一车间投资1500亿日元，今年8月投资1500亿日元的第二工厂也开始生产，夏普带头后，日本工厂纷纷“回归国内”，在工厂建设方面，龟山市成了“日本制造业复活”的样板。
但只看雇佣的话，夏普并没有回应市民的期待，从《东洋经济周刊》得到的数据看，2004年1月，工厂正式开始生产，龟山工厂有正式员工550人，非正式的承包劳动者1100人。到了今年6月，由于扩充了研发部门，正式员工的人数为2200人，非正规雇佣的人数为1800人(其中承包劳动者1100人，派遣劳动者700人)。
龟山工厂的正式员工基本上是从天理工厂或者是其他部门调过来的，属于公司内部人事调动。从三重县内雇佣的新员工总共为130人，你技公司、日东电工公司所雇佣的新劳动者的大部分是承包劳动者。
由于年轻人上大学去了大城市，地方上的年轻人越来越少，人口的减少又带来了产业的衰退。为此龟山拿出比自己的收入要高出许多的补贴，招商引资，最希望的是让大企业能雇佣地方的人员。
服部说：“但到了现在回过头来一看，正式员工也太少了。”来的劳动者是其他县的人，是巴西人，是不准备在这里定居下去的承包劳动者。
原文刊载于日本《东洋经济周刊》（2006年9月16日）。陈言编译。
《东洋经济周刊》授权《经济》杂志独家刊登中文译稿。未经《经济》杂志社许可，任何人不得转载、摘录、引用本文全部或部分内容。
在日本的体力劳动的一线上，有86万人属于承包劳动者，另外有45万在日本“短期”工作的外国单纯劳动者。
战后，日本制定了《稳定职业法》，派遣劳动者的行为(劳动者供给事业)成为违法，被全面禁止。战前日本的很多劳动者没有人身自由，受制于工头，战后的法律解放了这样的工人。但是到了1986年，日本开始实施派遣劳动者法，以后又大大地放松了对派遣的限制，现在已经基本上可以自由派遣所有方面的劳动者了。
但是，只有在一线工作的体力工人，直到2004年才取消了限制，可以由其他企业派遣，而一手接下这项业务的是工厂业务承包商。承包商给出的工资是企业正式工人的1／3，而且随时可以根据工作需要进行人员调整，在泡沫经济崩溃以后，生产型企业需要大量裁减工资等固定费用，这样的由承包商送过来的工人开始大量进入到了工厂。
承包劳动者职业不稳定，既没有社会保险，也没有定期涨工资的希望，处于社会的最低端。
日本还有一个变化，那就是外国劳动者开始进入到了日本国内。战后，日本一贯禁止单纯劳动者进入国家。要想把单纯劳动者带进日本只有两个方法：一个是让日裔巴西人、日裔秘鲁人回国。以这种方式进入日本的有35万人。他们本来是日裔，可以带家属回日本，可以拿到入境签证，也有工作的资格。在日本各地的汽车、电机、食品行业的工厂里工作的单纯劳动者主要是这些人。日裔劳动者从南美带着孩子回到了日本，由于有语言上的障碍，很多孩子没有上学，有些十几岁的孩子已经和父母一起到工厂去劳动。
再有一个就是中国的研修生、实习生了，人数有10万之众。按研修生实习生方面的规定，他们是为了学习或者掌握某种技能来日本的，在掌握了该技能以后，就应回国从事这方面的工作。但实际上很多纺织化工方面的中小企业，他们为了能找到廉价劳动力，研修生成了他们的招收对象。众多的违法加班、不给工资等问题均发生在这里，每年有上千名外国研修生实习生失踪或者投诉企业。
来自龟山工厂的报告
夏普的液晶工厂来了，地方政府也开始为难了。
在亚洲各国、日本各地方纷纷邀请夏普投资的时候，只有三重县龟山市最后赢得了胜利。但是在成为“地方上的胜者”的同时，无穷尽的低工资劳动者的烦恼也随之而来。
同样是40.7岁的人，夏普公司的正式职员的年收入为736万日元，非正式职员的收入为312万日元，加班比较多的巴西承包工人为381万日元。
在三重县龟山市大冈寺町，那里有夏普在世界上最引以为傲的液晶电视最新最尖端的生产据点——龟山工厂。工厂与大冈寺町之间，驱车只用两三分钟，周边是一片郁郁葱葱的农地，大大小小的池塘点缀在绿色之中。
记者要调查的住房就在这静谧的小镇上。总住户有74户，从A栋到G栋是造型完全相同的共同住宅“蓝色公寓”。所有户型均为两室一厅，适于一家人居住。从外表看去与小镇没有任何不协调的地方，完完全全是乡村风景中的一部分。
但是，这些公寓住房有一点与其他地方不同，住户全部是日裔巴西人，用葡萄牙语书写的垃圾投放方法、劝诱加入天主教教会的传单，似乎在告诉人们这里与其他地方的微小的不同。
晚上9时半，干完一天工作的巴西人三三两两回到了公寓，一起在工厂里劳作的夫人们，手里拿着青菜、米面，一些孩子跑出来迎接父母，在这个公寓群里居住的约有250人。
他们并不是一到日本就来了龟山，从停车场上的汽车牌照就能看出一些什么来。名古屋、宫城、大阪等等，应有尽有。每到生产调整时，他们就从汽车零件、电机等承包工厂转到其他地方，在日本各地漂游不定。不知道是什么时候来到龟山的，没有换车牌的意思。汽车的定期检查已经断了一些时候，外国人登录也有些时辰没有去办了。最不得了的是，连去变更地址的人都很少。
这些“居无定所”的外国人，是怎么来到蓝色公寓的呢?
蓝色公寓是一年前刚刚竣工的。夏普龟山工厂开工(2004年1月)后的一年，附近的一位企业家看到商机后，拿出了自己的土地，建了这些房子。不够的土地，是从不动产商那里收购的，借了上亿日元兴建了这些蓝色公寓。
能让企业家最终动心建这些房子，还因为这里有一些企业能保证拿出10年时间一直租用。该企业是“你技”和“蓝工”。他们和夏普有着50多年的交往历史，在龟山工厂内承包液晶电视一部分工作的是你技公司，具体工作则由蓝工招来的巴西人去干。
在蓝色公寓完工以前，夏普龟山工厂总工人数为2800人，其中不到200人是巴西人。这些巴西人是作为外部承包劳动者来这里工作的，但派遣劳动者的企业没有给巴西人上社会保险，夏普要求他们无论如何要给人家上保险以后，“现在还在这里工作的也就几十人吧。”在夏普公关部的人说。
但这只不过是夏普工厂内的一个说法。
在夏普龟山工厂的隔壁就是负责液晶生产的一部分工作的你技集团的外部承包工厂——“龟山技术”。有很多被夏普解除合同的巴西人转移到了这里，现在光巴西人就有300多人。
在为夏普提供液晶偏光胶片的日东电工的龟山工厂，与蓝色公寓只有一墙之隔。每到了下午5点，从工厂正门就走出众多的巴西工人。全厂有职工1700来人，其中1000人是承包劳动者，这里面又有800人来自巴西。
两家企业加起来共有1100名左右的巴西人。能吸引如此众多的巴西人来这里工作，当然在于这里有夏普。夏普的液晶电视AQUOS产于龟山，“国产品，高质量”，已经是该公司的品牌产品。
对于这种变化，有人很有意见。他们开始在议会及自己的博客上批评夏普。龟山议会的服部弘基(日本共产党员)就是其中的一位。他说：“我们不想说不让外国人来，但夏普的到来与市民的希望相差太大。”
地方上认为，企业对正式员工的雇佣太少
为什么会发生这样的问题?
实际上在4年前，龟山大大地赌了一把。这里人口不到5万，市里的税收只有77亿日元，为了让夏普来投资，他们决定拿出史无前例的45亿日元补贴给企业，另外从三重县里要到了90亿日元的补贴。
结果龟山赌赢了。
夏普的液晶电视销售得火爆，到2007年3月，该公司将实现4年连续更新最高收益，最终拿到1000亿日元的利润。龟山工厂开足了马力，第一车间投资1500亿日元，今年8月投资1500亿日元的第二工厂也开始生产，夏普带头后，日本工厂纷纷“回归国内”，在工厂建设方面，龟山市成了“日本制造业复活”的样板。
但只看雇佣的话，夏普并没有回应市民的期待，从《东洋经济周刊》得到的数据看，2004年1月，工厂正式开始生产，龟山工厂有正式员工550人，非正式的承包劳动者1100人。到了今年6月，由于扩充了研发部门，正式员工的人数为2200人，非正规雇佣的人数为1800人(其中承包劳动者1100人，派遣劳动者700人)。
龟山工厂的正式员工基本上是从天理工厂或者是其他部门调过来的，属于公司内部人事调动。从三重县内雇佣的新员工总共为130人，你技公司、日东电工公司所雇佣的新劳动者的大部分是承包劳动者。
由于年轻人上大学去了大城市，地方上的年轻人越来越少，人口的减少又带来了产业的衰退。为此龟山拿出比自己的收入要高出许多的补贴，招商引资，最希望的是让大企业能雇佣地方的人员。
服部说：“但到了现在回过头来一看，正式员工也太少了。”来的劳动者是其他县的人，是巴西人，是不准备在这里定居下去的承包劳动者。
原文刊载于日本《东洋经济周刊》（2006年9月16日）。陈言编译。
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