外甥阿伟学历不高，但工作干得有声有色。参加工作6年来，他从工厂车间被领导调到办公室，然后被省公司借调两年，今年又被总公司领导“挖走了”。同事和朋友都称他是被“火箭式提拔”的职场达人。
　　面对同事们的调侃，阿伟既没有喜形于色，也没有否认。我感觉这小子肯定有职场晋升的独门绝技，便趁家庭聚会小酌几杯后，与他聊起此事。
　　阿伟说：“天上哪有掉下来的馅饼啊！别人只看到表象，根本没有看到我为之付出的努力。我之所以晋升快，关键是综合素质高，既能够适应多岗位工作需要，又能做到人际关系和谐。”
　　我长期在外工作，对这小子在职场上所具备的综合素质并不了解，便很想一探究竟。


　　阿伟向我打开了话匣子：“现在社会劳动成本越来越高，企业人力资源部都想挖到复合型人才，可以一人多用、身担多责。我正是看准了企业的这个需求，才努力在职场中锤炼自己的综合素质，最终得以脱颖而出。”
　　阿伟认为，职场就是江湖，要成为职场达人就要苦练内功。他总结出了如下提升自身综合素质的四步功法。

1.勤于学习善沟通

　　学习能力是事业成功不可或缺的能力。阿伟是理工科毕业的技术人员，除了钻研业务，还喜欢学习文学、哲学、法律、社科、心理等多方面的知识，并且能够结合工作实际，把工作中的体会或困惑付诸文字。当工作遇到困难时，他懂得灵活变通，通过借鉴别人的经验或者查找文献资料等途径解决问题。他不拘泥于传统经验，而是开动脑筋，想出多个解决办法，并选择最佳方案。他还及时把这些好的解决方案归纳总结，作为经验材料上报。正因如此，他从车间被调到了办公室。
　　办公室工作直接服务于领导，还要迎来送往、办事办文办会，需要极强的沟通能力。阿伟专门买来沟通技巧方面的书籍，学以致用，谨言慎行，拿捏好哪些话该说，哪些话不该说；哪些场合该说哪些话，针对不同的沟通对象采用最合适的表达方式等。仅仅一年时间，阿伟练就了“一言兴邦”的沟通能力，但凡他给领导的建议，很少被驳回。
　　当然，沟通都是双向的，既要会说还要会听。阿伟很会察言观色，能够专注地倾听别人，很会在共情和理解别人的基础上进行沟通，因此他人缘很好。有了良好的人际关系，干啥都顺利。

2.严于守时懂自律

　　阿伟认为，管理时间就是管理自己的人生。要掌握个人时间的主导权，就要做到守时，无论上班、下班、开会、约会等都要守时。这既是一种礼貌的体现，更是一种自身素质的体现。
　　阿伟每次都按时完成工作任务，从不拖延、懈怠。领导交办的任务从来无须催促，哪怕再紧急的工作，他都会如约完成。因此，他在领导心里种下了“交给我的工作，尽管放心、包你满意”的任信感和安全感。
　　阿伟是严格自律的人，总会让目标决定自己的行为。面对金钱的诱惑，他懂得“君子爱财，取之有道”；面对工作还是娱乐的选择，他懂得“断舍离”，会更加专注在自己的目标上。因此，阿伟无论做什么事，总是干一件成一件。

3.独立思考求高效

　　阿伟具有独立思考的能力，很少随波逐流。每次开会时，他的发言总能够让领导眼睛一亮。这是他平时训练自己的科学思维，学会客观、全面、辩证地看问题的结果。
　　每当面临重要选择时，他喜欢独处，静坐深思，别人的观点只作为参考，最终都是他自己做决定。
　　在职场上，谁能够更好更快地做好工作，谁就能得到领导的赏识，谁就有更多的晋升机会。面对大大小小的工作事項，阿伟总会合理安排规划，按轻重缓急给工作排序；每项工作结束之后，及时进行整理回顾，不断提高工作效率，因此他仍然拥有自由支配的时间。

4.抗压担责善平衡

　　阿伟非常注重锤炼自己的心理素质，保持平常心，在工作取得成绩时不浮躁，在工作遇到挫折时不气馁。
　　阿伟在办公室工作的几年，锻炼了自己的团队精神。他说，团队意识就是大局意识、服务意识和协调意识的综合体，能够让员工发挥“1+1>2”的效果。阿伟能够做到与同事相互信任、相互包容和相互补台，这是他赢得领导欣赏和员工好评的重要因素。
　　让阿伟赢得好口碑的还有他的责任感。在面对急难险重的任务时，他总是挺身而出；在出现问题时，他主动承担责任并分析失误原因，尽力保护手下员工。
　　阿伟还是一个很有趣的人，善于在工作和生活之间找到平衡点。他从来不把工作上的压力带回家，对媳妇会哄会爱会安慰；他的个人爱好也比较广泛，休闲时间，喜欢交友、旅行；他尽量减少应酬时间，在陪伴家人中让身心得到滋养。他对生活总是充满激情，所以才会对工作始终保持热情。
　　听阿伟说完，我趁酒酣之际，做打油诗一首：职场处处可修行，综合素质须提升；四步功法勤修炼，无愧职场达人名。
　　〔编辑：潘金瑞〕