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80后“北漂”是一群高学历年轻的移民者，他们活跃于各个行业，为企业的发展发挥着重要的作用．企业应针对这类特殊人群制定人才保障体系，这对不断提高企业竞争力、提高企业的综合实力有着至关重要的影响作用。文章通过分析80后“北漂”员工的特点，指出其存在的问题并探讨对其实施人性化管理的有效措施。
80后“北漂”员工管理问题探讨
【摘 要】
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80后“北漂”是一群高学历年轻的移民者，他们活跃于各个行业，为企业的发展发挥着重要的作用．企业应针对这类特殊人群制定人才保障体系，这对不断提高企业竞争力、提高企业的综合实
【机 构】
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西北工业大学人文与经法学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2012年8期
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