论创新人力资源管理提升农村商业银行核心竞争力

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本文认为,创新人力资源管理是技术创新和组织结构创新的基础,强化人力资源管理创新,提高人力资源管理能力,是提升农村商业银行核心竟争力的当务之急和根本途径.要想实现农村商业银行人力资源管理创新,第一,要变传统的人事管理为现代化的人力资源管理;第二,要建立符合现代企业制度的用人机制,不断调整优化员工结构,推行员工等级制;第三,要建立健全科学的教育培训体系和机制,树立正确的“人才观”,培训一专多能的复合型人才;第四,要建立科学的绩效考核体系和多元化的薪酬体系,实现薪酬的内部公平;第五,要打造“以人为本”的企业文化,增强凝聚力,激发员工潜力,实现农村商业银行和员工利益共同发展.
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