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本文首先提出了“十一五”期间经济发展的最大“瓶颈”是如何建立和谐的劳资关系，接着阐述了当前我国民营企业劳资冲突的表现形式，然后分析了在民营企业产生劳资冲突的原因，最后提出了如何在民营企业中构建和谐的劳资关系。
透视我国当前民营企业的劳资关系问题
【摘 要】
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本文首先提出了“十一五”期间经济发展的最大“瓶颈”是如何建立和谐的劳资关系，接着阐述了当前我国民营企业劳资冲突的表现形式，然后分析了在民营企业产生劳资冲突的原因，最后
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院
【出 处】
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中国经济评论
【发表日期】
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2006年4期
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