【摘 要】
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计算劳动者工伤待遇时,因《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第六十四条的疏漏,劳动者“本人工资”多成为工伤待遇争议点之一.部分地区为解决《条例》第六十四条的适用“窘
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计算劳动者工伤待遇时,因《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第六十四条的疏漏,劳动者“本人工资”多成为工伤待遇争议点之一.部分地区为解决《条例》第六十四条的适用“窘境”,对“本人工资”作了“变通”规定,不少省份采取了如青海省般的立法模式.但这种立法模式在维护劳动者合法权益方面仍存在不足之处.笔者认为,在立法尚未修改的情况下,可结合案件情况采取三种方式确定工伤劳动者的“本人工资”,弥补立法漏洞,体现公平正义.
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