【摘 要】
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随着经济的不断发展,知识型社会的到来,使得人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的发展必须提高核心竞争力立足于市场经济,所以需要加强对人力资源的开发,做好人
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随着经济的不断发展,知识型社会的到来,使得人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的发展必须提高核心竞争力立足于市场经济,所以需要加强对人力资源的开发,做好人力资源的优化配置工作,将员工安放在合适的岗位,发挥最大的工作效率,其中人力资源管理与企业绩效息息相关,绩效决定了员工的工资,而员工的业绩又能够反映公司的盈利,所以企业要通过加强人力资源的开发管理,提高企业绩效.本文介绍了人力资源管理与企业绩效的相关含义,探讨了人力资源管理与企业绩效的关系,分析了目前人力资源管理部门绩效评价体系存在的问题,结合个人的工作经验,给出了人力资源管理与企业绩效管理措施建议,仅供相关人士参考.
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