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摘要：随着国家经济和科技的飞速发展，我国城市化进程不断加快，物质文化水平普遍提高的同时，人们对电的需求也在不断增大。其中，火力发电作为经济社会的重要供电方式之一，在当前创建和谐社会的前提下，应从多方面来综合考虑发电厂给人类居住环境带来的影响。所以，为更好的满足现代社会对用电的需求，就必须及时改变火力发电厂的运行现状存在的问题，并提出有效的改进措施，以便进一步提高经济效益与社会效益。以下主要是对火力发电厂生产运行管理的现状以及存在的实际问题展开研究与探讨，并对实际的问题，提出了相对应的改进措施，以供参考！
关键词：火力发电厂；生产运行；管理现状；改进对策
0前言
随着市场经济的迅猛发展，信息技术的不断进步，我国电力建设也迎来发展的高峰时期。电的出现对于人类社会来说，有着不可或缺的重要作用，同时也是维持社会稳定的根基，无论是在哪个地区，还是哪个国家，电力都是至关重要的能源。尤其是在国内电力系统建设中，火力发电是占据主导地位的，会直接影响到人们的日常工作生活。因而，就有必要对火力发电厂的生产运行加大管理力度，特别是对于那些出现问题的发电厂，更应当进行管理和监督，其主要作用是为提高它们的工作效率。
1、火力发电厂的生产运行管理状况问题
1.1火力发电厂的生产运行模式还处在初级阶段
现在虽然有许多火力发电厂都已经正常生产运行，同时也为我国各行各业提供大量的电能，但和现代化的社会生产力相比，还是存在极大的不足。首先，发电厂的生产运行模式并没有适应社会的发展潮流，而只是简单的引进一些运行设备，并对其进行升级，但其生产运行模式却一天不如天，造成发电厂的运行管理模式还处在初级阶段。
1.2火力电厂的工作人员其专业水平较低
众所周知，电力建设其本身就是一个垄断行业，且该行业的工资待遇与福利都是非常高，因而，就吸引了大批量人前来应聘。其中，不缺乏一些素质水平较低，业务能力较差的人进到发电厂中。再加上，火电厂其自身也不重视管理，造成发电厂出现一片混乱现象。而且相关的安全生产管理制也如同摆设一般，根本没有起到任何作用。另外，火电厂的内部也缺少人才培养制，更没有一整套的奖罚机制，导致员工的素质参差不齐，且专业水平也不高，关键是，员工的积极性受挫。长时间下去，只会严重影响到火电厂的运行效率。
1.3发电厂的生产运行缺少监督和管理
当前阶段，大部分的火电厂虽然都运用了半自动化的生产设备来替代过去的人工运行，可依旧存在人工操作，加上管理人员的监督没有落实，导致许多工作人员都不严格依照规范标准流程来进行操作，以至于经常会在工作过程中发生意外事件。等到处理完以后，电厂管理人员想进一步了解事件的原委，以便日后避免上述事件的发生。却至始至终都找不到负责人，根本不可能为电厂以后的发展提供参考依据。
1.4火电厂的运行管理机制缺乏科学性与合理性
在火力发电厂的具体运行过程中，其日常运行活动都会受到多种因素的影响，甚至还可能会出现一些紧急事件。再加上，部分发电厂由于没有提前制定好应急处理方案，且现场的工作人员其随机应变能力还不高，致使紧急事件再一次被扩大化，使其演化为安全事故，进而给整个发电厂带来巨大的损失。
2、应对火电厂运行管理问题的措施
2.1创建完善火力发电厂的安全生产责任制与风险规避机制
为进一步提高火力发电厂的生产运行水平，就必须在第一时间，建立健全安全生产责任制，并提前制定好风险规避措施。这对于每一个单位来说都是非常有必要的。各个工作人员都有自身的责任和义务，这样做，就能避免员发生事故时，出现相互推诿的现象，而且还能强化工作人员的安全责任意识。可如果员工出现不遵守安全生产规章制度时，就必须要进行严厉惩罚。紧接着，火力发电厂还必须创建一整套风险规避机制，并对可能会在生产运行过程中出现的问题，提前制定好应急处理措施。积极组织员工进行学习或者是参加演练活动，这样做的目的就是为将损失降到最低限度，关键是还能提高他们的随机应变能力。除此之外，还要在生产过程中对具体的运行过程加大管理力度，比如操作票与工作票等，这些都需要在运行期间展开监督和管理，且还应当尽快健全这一基本制度。当然，火力发电厂还必须结合生产运行的具体情况来制定管理监督机制，保证设备符合检验要求。其中，动火工作票主要是针对其自身特征提出来的，并要求发电厂中的员工都能职责分明，明确其基本职责，而且还应将动火工作票作为唯一使用标准。而火电厂的操作票则应当对照其基本的运行情况，在确保安全操作的前提下，将操作票的使用范围、种类以及具体的操作流程等一一进行明确规定。
2.2对火力发电厂的运行系统加大推广力度
对于火力发电厂的监控体系来说，如果想大面积进行推广，就必须对火电厂的生产运行加大监管力度，而对于出现的不规范操作行为，就必须尽快处理好，并同时对生产运行设备展开监督，避免影响到设备的运行参数。一旦出现不安全因素，就应当立即解决掉。除此之外，还需要创建一整套科学、合理的生产运行机制，其作用是为提高工作人员的安全生产意识以及设备的运行效率，保证发电厂的顺利生产。
2.3全面提升运行管理人员的专业素养
火力发电厂因为自身具备的多样性，就需要加大引进人才的力度，坚决不允许综合素养低、专业水平差的工作人员进行生产。而对于那些高素质，运行管理水平高的人才，则应给予奖励。而且火力发电厂还必须建立健全人才培训体系，不论是员工的考核，还是奖励都一一进行明确，其主要目的就是为调动全体员工的工作积极性。当然，为引进有能力的人才，还可以提前高等院校签订协议，允许学生毕业后，就可将其作为实习基地，以便从源头上就开始培养员工。另外，对于新入职的员工也应加强培训，使其尽快投入到工作岗位上。而对于那些在工作岗位上表现比较突出的员工，还可将其送到国外进行深造，让其能在自身发展领域取得显著成效。不过，还可定期开展技术交流会，让员工去借鉴其成功经验。
2.4加大节能减排的推广力度
在大力宣传节能环保理念之时，就应当提前制定一整套的污染物排放流程，而且还要严格依照其进行实施。而对于那些火电生产的设备来说，就必须淘汰高耗能的，并积极引进国外先进设备，全范围推广节能型设备。与此同时，还要尽快实现火力发电厂的自动化与智能化，在此期间，还应大力推广环保型工艺。
3、结语
综上所述，由于火力发电厂的生产运行管理问题具体存在于工作人员的配置以及管理上。所以，必须要让工作人员谨记自身的责任和义务，并同时对具体的施工过程加强管理和监督，为从根本上提高他们的安全意识，切实执行各项安全制度，以便可以提高他们自身的综合素质与专业水平，可及时在生产过程中制定好应急处理措施。这样做的主要目的是为降低安全事故的发生率，保证生产设备的安全生产，从而進一步提高发电厂的经济效益与工作效率，最终实现社会经济与单位经济的可持续发展。
参考文献：
[1]张泰民. 火力发电厂生产运行管理现状及改进对策的研究[J]. 江西建材，2017（01）：194-195.
[2]火电企业能效管理影响因素分析及诊断模型研究[D]. 周靓.华北电力大学 2014
[3]火力发电厂安全评价及安全管理信息系统研究[D]. 张曦.安徽理工大学 2012
关键词：火力发电厂；生产运行；管理现状；改进对策
0前言
随着市场经济的迅猛发展，信息技术的不断进步，我国电力建设也迎来发展的高峰时期。电的出现对于人类社会来说，有着不可或缺的重要作用，同时也是维持社会稳定的根基，无论是在哪个地区，还是哪个国家，电力都是至关重要的能源。尤其是在国内电力系统建设中，火力发电是占据主导地位的，会直接影响到人们的日常工作生活。因而，就有必要对火力发电厂的生产运行加大管理力度，特别是对于那些出现问题的发电厂，更应当进行管理和监督，其主要作用是为提高它们的工作效率。
1、火力发电厂的生产运行管理状况问题
1.1火力发电厂的生产运行模式还处在初级阶段
现在虽然有许多火力发电厂都已经正常生产运行，同时也为我国各行各业提供大量的电能，但和现代化的社会生产力相比，还是存在极大的不足。首先，发电厂的生产运行模式并没有适应社会的发展潮流，而只是简单的引进一些运行设备，并对其进行升级，但其生产运行模式却一天不如天，造成发电厂的运行管理模式还处在初级阶段。
1.2火力电厂的工作人员其专业水平较低
众所周知，电力建设其本身就是一个垄断行业，且该行业的工资待遇与福利都是非常高，因而，就吸引了大批量人前来应聘。其中，不缺乏一些素质水平较低，业务能力较差的人进到发电厂中。再加上，火电厂其自身也不重视管理，造成发电厂出现一片混乱现象。而且相关的安全生产管理制也如同摆设一般，根本没有起到任何作用。另外，火电厂的内部也缺少人才培养制，更没有一整套的奖罚机制，导致员工的素质参差不齐，且专业水平也不高，关键是，员工的积极性受挫。长时间下去，只会严重影响到火电厂的运行效率。
1.3发电厂的生产运行缺少监督和管理
当前阶段，大部分的火电厂虽然都运用了半自动化的生产设备来替代过去的人工运行，可依旧存在人工操作，加上管理人员的监督没有落实，导致许多工作人员都不严格依照规范标准流程来进行操作，以至于经常会在工作过程中发生意外事件。等到处理完以后，电厂管理人员想进一步了解事件的原委，以便日后避免上述事件的发生。却至始至终都找不到负责人，根本不可能为电厂以后的发展提供参考依据。
1.4火电厂的运行管理机制缺乏科学性与合理性
在火力发电厂的具体运行过程中，其日常运行活动都会受到多种因素的影响，甚至还可能会出现一些紧急事件。再加上，部分发电厂由于没有提前制定好应急处理方案，且现场的工作人员其随机应变能力还不高，致使紧急事件再一次被扩大化，使其演化为安全事故，进而给整个发电厂带来巨大的损失。
2、应对火电厂运行管理问题的措施
2.1创建完善火力发电厂的安全生产责任制与风险规避机制
为进一步提高火力发电厂的生产运行水平，就必须在第一时间，建立健全安全生产责任制，并提前制定好风险规避措施。这对于每一个单位来说都是非常有必要的。各个工作人员都有自身的责任和义务，这样做，就能避免员发生事故时，出现相互推诿的现象，而且还能强化工作人员的安全责任意识。可如果员工出现不遵守安全生产规章制度时，就必须要进行严厉惩罚。紧接着，火力发电厂还必须创建一整套风险规避机制，并对可能会在生产运行过程中出现的问题，提前制定好应急处理措施。积极组织员工进行学习或者是参加演练活动，这样做的目的就是为将损失降到最低限度，关键是还能提高他们的随机应变能力。除此之外，还要在生产过程中对具体的运行过程加大管理力度，比如操作票与工作票等，这些都需要在运行期间展开监督和管理，且还应当尽快健全这一基本制度。当然，火力发电厂还必须结合生产运行的具体情况来制定管理监督机制，保证设备符合检验要求。其中，动火工作票主要是针对其自身特征提出来的，并要求发电厂中的员工都能职责分明，明确其基本职责，而且还应将动火工作票作为唯一使用标准。而火电厂的操作票则应当对照其基本的运行情况，在确保安全操作的前提下，将操作票的使用范围、种类以及具体的操作流程等一一进行明确规定。
2.2对火力发电厂的运行系统加大推广力度
对于火力发电厂的监控体系来说，如果想大面积进行推广，就必须对火电厂的生产运行加大监管力度，而对于出现的不规范操作行为，就必须尽快处理好，并同时对生产运行设备展开监督，避免影响到设备的运行参数。一旦出现不安全因素，就应当立即解决掉。除此之外，还需要创建一整套科学、合理的生产运行机制，其作用是为提高工作人员的安全生产意识以及设备的运行效率，保证发电厂的顺利生产。
2.3全面提升运行管理人员的专业素养
火力发电厂因为自身具备的多样性，就需要加大引进人才的力度，坚决不允许综合素养低、专业水平差的工作人员进行生产。而对于那些高素质，运行管理水平高的人才，则应给予奖励。而且火力发电厂还必须建立健全人才培训体系，不论是员工的考核，还是奖励都一一进行明确，其主要目的就是为调动全体员工的工作积极性。当然，为引进有能力的人才，还可以提前高等院校签订协议，允许学生毕业后，就可将其作为实习基地，以便从源头上就开始培养员工。另外，对于新入职的员工也应加强培训，使其尽快投入到工作岗位上。而对于那些在工作岗位上表现比较突出的员工，还可将其送到国外进行深造，让其能在自身发展领域取得显著成效。不过，还可定期开展技术交流会，让员工去借鉴其成功经验。
2.4加大节能减排的推广力度
在大力宣传节能环保理念之时，就应当提前制定一整套的污染物排放流程，而且还要严格依照其进行实施。而对于那些火电生产的设备来说，就必须淘汰高耗能的，并积极引进国外先进设备，全范围推广节能型设备。与此同时，还要尽快实现火力发电厂的自动化与智能化，在此期间，还应大力推广环保型工艺。
3、结语
综上所述，由于火力发电厂的生产运行管理问题具体存在于工作人员的配置以及管理上。所以，必须要让工作人员谨记自身的责任和义务，并同时对具体的施工过程加强管理和监督，为从根本上提高他们的安全意识，切实执行各项安全制度，以便可以提高他们自身的综合素质与专业水平，可及时在生产过程中制定好应急处理措施。这样做的主要目的是为降低安全事故的发生率，保证生产设备的安全生产，从而進一步提高发电厂的经济效益与工作效率，最终实现社会经济与单位经济的可持续发展。
参考文献：
[1]张泰民. 火力发电厂生产运行管理现状及改进对策的研究[J]. 江西建材，2017（01）：194-195.
[2]火电企业能效管理影响因素分析及诊断模型研究[D]. 周靓.华北电力大学 2014
[3]火力发电厂安全评价及安全管理信息系统研究[D]. 张曦.安徽理工大学 2012