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首先采用叙述统计的方法,以K公司为例,在平衡计分卡（BSC）的四个构面基础上,选择出适合团队绩效评估的关键绩效指标（KPI）,再？用层级分析法（AHP）找出各构面间以及指标间之权重。
AHP法在团队绩效评估中的应用研究——以K公司为例
【摘 要】
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首先采用叙述统计的方法,以K公司为例,在平衡计分卡（BSC）的四个构面基础上,选择出适合团队绩效评估的关键绩效指标（KPI）,再？用层级分析法（AHP）找出各构面间以及指标间之权重。
【机 构】
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广西民族大学管理学院,南通森木林芝教育咨询有限公司
【出 处】
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学理论
【发表日期】
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2011年16期
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