【摘 要】
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制造企业是工匠精神落地的关键与主要载体,本文以珠海市隐形冠军制造企业为研究对象,构建企业组织层面的组织氛围与个体层面的技术工人工匠精神的形成影响的跨层次中介模型,引入职业认同作为中介变量,实证研究企业组织氛围与个体工匠精神的形成影响机制.运用SPSS21.0、AMOS22.0实证分析212份有效调查问卷,实证研究结果表明:组织氛围与工匠精神存在显著正向影响关系;组织氛围与职业认同各维度存在显著正向影响关系,职业认同各维度(除职业期望)与工匠精神存在显著正向影响关系;职业认同及各维度(除职业期望)在组织氛围
【机 构】
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广东科学技术职业学院 广东珠海 519090
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制造企业是工匠精神落地的关键与主要载体,本文以珠海市隐形冠军制造企业为研究对象,构建企业组织层面的组织氛围与个体层面的技术工人工匠精神的形成影响的跨层次中介模型,引入职业认同作为中介变量,实证研究企业组织氛围与个体工匠精神的形成影响机制.运用SPSS21.0、AMOS22.0实证分析212份有效调查问卷,实证研究结果表明:组织氛围与工匠精神存在显著正向影响关系;组织氛围与职业认同各维度存在显著正向影响关系,职业认同各维度(除职业期望)与工匠精神存在显著正向影响关系;职业认同及各维度(除职业期望)在组织氛围与工匠精神之间具有间接效应,并提出通过企业组织氛围提升技术工人工匠精神的对策建议.
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