论文部分内容阅读
摘要：近年来，职工思想政治工作得到高度重视。本文将结合高速公路产业的特点，员工思想政治工作的现状，思考如何加强和改进新形势下高速公路职工的思想政治工作。针对高速公路系统的新形势和新问题，本文从高速公路思想政治工作的现状出发，提出进一步深化思想政治建设的对策和方法。
关键词：高速公路；职工思想政治工作；企业发展建设
近年来，思想政治工作成为构建和谐社会的主要出发点。实践证明，思想政治工作是其他一切工作的源泉，是我们党和国家的重要政治优势，必须在新形势下始终做好思想政治工作，努力创造良好的思想政治工作环境。思想政治工作是通过深入细致统一思想教育，统一党的路线，方针政策，统一部队的改革和发展，解决矛盾和障碍，改善沟通；努力形成良好，安宁，团结的发展环境。
一、增强职工思想政治工作的针对性和实效性
员工的理想和信念，心态和人心最终决定了单位发展的成败。思维问题是意识形态问题，生活观和价值观反映了员工对某些事物的看法。思想决定行动，积极健康的心态决定了员工的正确价值取向。因此，我们必须全面了解和理解员工的心态，以提高思想政治工作的有效性。首先，随着时间的推移，他们的工作热情消耗殆尽，员工只是通过参与他们的工作从而获得工资。他们认为，只要他们做得好，做好自己的本职工作就行了，他们思想保守，负面。其次，高速公路工作场所远离城市领土，四个季节的四种运行方式加四班，工作强度高，纪律严格，工作要求高。这使得员工产生了一种烦躁的工作情绪，一直保持着这种心态并且在时间的消磨之下，也失去了对一个人的理想和信念的信心。然后是随着年龄的增长，一方面工作人员达到了婚姻的阶段，而工作场地与外界的沟通少；另一方面员工住房的问题已经到了需要解决的阶段，在房价快速上涨的情况下，员工的工资并不能满足他们结婚，住房的需求。最后，作为一种新型企业，大多数员工混淆了他们的发展前景。他们认为他们只需要做好自己的工作，没有考虑进一步提高自己工作知识和管理知识。
二、加强高速公路思想政治工作的对策和方法
（1）丰富工作内容。在新的时代，要提高高速公路职工思想政治工作的有效性，使他们更加符合高速公路企业的发展水平，管理者需要将思想政治工作与工作的结合起来，不断丰富职工的工作内容。（2）创新的工作方法。首先，在发展方面，必须考虑职工思想政治工作中采用的具体方法和理念，淘汰落后于企业发展和社会发展主题的传统管理方法和模式。其次，要尊重员工，坚持以人为本的原则。全面坚持尊重个人价值观和优势的方法，为思想政治工作的发展做出贡献，充分调动员工的思想积极性，鼓励员工进行个人培训，实现职工自己的目标和完善个人价值观。然后是坚持基层工作理念，找到有效方法和措施，充分实现发现问题，解决问题。最后是从工作方法的角度出发，必须坚持具体问题具体分析原则，在充分认识普遍性与矛盾具体的关系的基础上，将传统思想教育与宣传方法相结合，有效的协调和整体规划，使思想政治工作展现出鲜明的人文内涵。（3）巩固服务意识。大多数员工是高速公路企业思想政治工作的主要对象，因此，要从根本上提高公司员工思想政治工作的效果，必须不断提高服务意识，建立员工作为主人的地位。特别是要求企业员工思想政治工作的领导者能够站在“人性化”的视角和“服务员”的立场，充分尊重个人利益，思想品德和生活条件。以每个员工的个性为基础，不断鼓励员工的工作热情和积极性，有效增强员工的工作自信心和责任感，激发了职工潜在的热情和潜力。
三、加强和改进思想政治工作，努力开创思想新局面
根据当前思想政治工作的现状，从以下几个方面加强高速公路职工思想政治工作。（1）进一步加强党的思想政治工作领导，是思想政治工作创建的根本保证。首先，要形成党政工作小组共同认识共同管理的新局面，充分发挥基层组织桥梁作用，创建思想政治工作制度。努力发展团队，建立一只政治思想过硬，风格严谨，纪律严明，业務优良的队伍。二是制定不同层次和阶段的思想政治工作目标，坚持以现实为基础的一切原则，营造适合高速公路管理特点的思想政治工作机制，有机结合思想政治工作。第三是建立沟通机制。创建一个与心灵对话的系统，一个思维报告系统和一个为员工提供研究的系统。利用互联网和短信等创新的沟通平台，深入了解员工的实际困难和思想疑虑，激励和引导职工，使他们信任企业，让他们有企业归属感。（2）要牢固把握员工的实际问题，加强员工的素质教育。注重员工思想健康，进一步加强员工思想道德建设。按照社会主义荣辱观和“道德修养观”的要求，结合相对封闭的道路工作环境和员工的思想压力，采取不同的形式，对职工的职业道德进行培训。二是加强积极和消极的典型教育，在深刻理解员工实际情况的基础上，彼此接近，进行更多的沟通和情感共鸣，激发员工的士气。同时，当他们恢复情绪并充分展示和表达自己时，可以使他们充分，积极的完成自己的工作。第三，有必要进行各种形式的优势竞争，如知识竞赛和技术竞赛，将结合高速公路行业的特点，可以在服务，道路管理，服务区，机构和其他领域等方面进行比赛，用于在部门，团队，职位和个人之间形成多元化的竞争模式，及时维护电子政务，实现质量的全面提升劳动力，有关服务信息的重大改进。（3）从事思想政治工作的基本要求是应该有意识地与员工一起发展自己的感情，并热情照顾他们。首先，关心工作中的员工，经常走到基层，掌握第一手知识，与员工交谈。照顾员工，询问职工在工作中遇到的问题，并充分听取员工的意见和建议。帮助解决员工的实际困难，努力在员工心理上贴近员工，在思想上尊重员工。第二是将继续增加员工收入，按时全额缴纳各种社会保险，坚持免费给一线员工度假。同时，加强劳动保护，防止中暑，提高物流服务水平，特别是在工作条件较差的机动车充电，维护，和管理领域，提高有效的安全措施为员工创造愉快的工作环境。
四、结束语
总之，高速公路职工的思想政治工作不仅是员工自己的事情，也是与企业发展方向和维护稳定与和谐的主要问题。因此，在新形势下，思想政治工作必须结合时代特点，积极实施创新，坚持最佳实践，认真研究新的方法和策略，提高和改进高速公路职工思想政治工作。
（作者单位：河南高发服务区管理有限公司）
参考文献
[1]赵继红.浅谈业主如何加强对工程造价的有效控制[J].甘肃工程造价管理，2007（5）：205-206.
[2]李康平.浅论项目在设计、招标、施工阶段造价的控制[J].工程造价管理，2007（2）：22-23.
关键词：高速公路；职工思想政治工作；企业发展建设
近年来，思想政治工作成为构建和谐社会的主要出发点。实践证明，思想政治工作是其他一切工作的源泉，是我们党和国家的重要政治优势，必须在新形势下始终做好思想政治工作，努力创造良好的思想政治工作环境。思想政治工作是通过深入细致统一思想教育，统一党的路线，方针政策，统一部队的改革和发展，解决矛盾和障碍，改善沟通；努力形成良好，安宁，团结的发展环境。
一、增强职工思想政治工作的针对性和实效性
员工的理想和信念，心态和人心最终决定了单位发展的成败。思维问题是意识形态问题，生活观和价值观反映了员工对某些事物的看法。思想决定行动，积极健康的心态决定了员工的正确价值取向。因此，我们必须全面了解和理解员工的心态，以提高思想政治工作的有效性。首先，随着时间的推移，他们的工作热情消耗殆尽，员工只是通过参与他们的工作从而获得工资。他们认为，只要他们做得好，做好自己的本职工作就行了，他们思想保守，负面。其次，高速公路工作场所远离城市领土，四个季节的四种运行方式加四班，工作强度高，纪律严格，工作要求高。这使得员工产生了一种烦躁的工作情绪，一直保持着这种心态并且在时间的消磨之下，也失去了对一个人的理想和信念的信心。然后是随着年龄的增长，一方面工作人员达到了婚姻的阶段，而工作场地与外界的沟通少；另一方面员工住房的问题已经到了需要解决的阶段，在房价快速上涨的情况下，员工的工资并不能满足他们结婚，住房的需求。最后，作为一种新型企业，大多数员工混淆了他们的发展前景。他们认为他们只需要做好自己的工作，没有考虑进一步提高自己工作知识和管理知识。
二、加强高速公路思想政治工作的对策和方法
（1）丰富工作内容。在新的时代，要提高高速公路职工思想政治工作的有效性，使他们更加符合高速公路企业的发展水平，管理者需要将思想政治工作与工作的结合起来，不断丰富职工的工作内容。（2）创新的工作方法。首先，在发展方面，必须考虑职工思想政治工作中采用的具体方法和理念，淘汰落后于企业发展和社会发展主题的传统管理方法和模式。其次，要尊重员工，坚持以人为本的原则。全面坚持尊重个人价值观和优势的方法，为思想政治工作的发展做出贡献，充分调动员工的思想积极性，鼓励员工进行个人培训，实现职工自己的目标和完善个人价值观。然后是坚持基层工作理念，找到有效方法和措施，充分实现发现问题，解决问题。最后是从工作方法的角度出发，必须坚持具体问题具体分析原则，在充分认识普遍性与矛盾具体的关系的基础上，将传统思想教育与宣传方法相结合，有效的协调和整体规划，使思想政治工作展现出鲜明的人文内涵。（3）巩固服务意识。大多数员工是高速公路企业思想政治工作的主要对象，因此，要从根本上提高公司员工思想政治工作的效果，必须不断提高服务意识，建立员工作为主人的地位。特别是要求企业员工思想政治工作的领导者能够站在“人性化”的视角和“服务员”的立场，充分尊重个人利益，思想品德和生活条件。以每个员工的个性为基础，不断鼓励员工的工作热情和积极性，有效增强员工的工作自信心和责任感，激发了职工潜在的热情和潜力。
三、加强和改进思想政治工作，努力开创思想新局面
根据当前思想政治工作的现状，从以下几个方面加强高速公路职工思想政治工作。（1）进一步加强党的思想政治工作领导，是思想政治工作创建的根本保证。首先，要形成党政工作小组共同认识共同管理的新局面，充分发挥基层组织桥梁作用，创建思想政治工作制度。努力发展团队，建立一只政治思想过硬，风格严谨，纪律严明，业務优良的队伍。二是制定不同层次和阶段的思想政治工作目标，坚持以现实为基础的一切原则，营造适合高速公路管理特点的思想政治工作机制，有机结合思想政治工作。第三是建立沟通机制。创建一个与心灵对话的系统，一个思维报告系统和一个为员工提供研究的系统。利用互联网和短信等创新的沟通平台，深入了解员工的实际困难和思想疑虑，激励和引导职工，使他们信任企业，让他们有企业归属感。（2）要牢固把握员工的实际问题，加强员工的素质教育。注重员工思想健康，进一步加强员工思想道德建设。按照社会主义荣辱观和“道德修养观”的要求，结合相对封闭的道路工作环境和员工的思想压力，采取不同的形式，对职工的职业道德进行培训。二是加强积极和消极的典型教育，在深刻理解员工实际情况的基础上，彼此接近，进行更多的沟通和情感共鸣，激发员工的士气。同时，当他们恢复情绪并充分展示和表达自己时，可以使他们充分，积极的完成自己的工作。第三，有必要进行各种形式的优势竞争，如知识竞赛和技术竞赛，将结合高速公路行业的特点，可以在服务，道路管理，服务区，机构和其他领域等方面进行比赛，用于在部门，团队，职位和个人之间形成多元化的竞争模式，及时维护电子政务，实现质量的全面提升劳动力，有关服务信息的重大改进。（3）从事思想政治工作的基本要求是应该有意识地与员工一起发展自己的感情，并热情照顾他们。首先，关心工作中的员工，经常走到基层，掌握第一手知识，与员工交谈。照顾员工，询问职工在工作中遇到的问题，并充分听取员工的意见和建议。帮助解决员工的实际困难，努力在员工心理上贴近员工，在思想上尊重员工。第二是将继续增加员工收入，按时全额缴纳各种社会保险，坚持免费给一线员工度假。同时，加强劳动保护，防止中暑，提高物流服务水平，特别是在工作条件较差的机动车充电，维护，和管理领域，提高有效的安全措施为员工创造愉快的工作环境。
四、结束语
总之，高速公路职工的思想政治工作不仅是员工自己的事情，也是与企业发展方向和维护稳定与和谐的主要问题。因此，在新形势下，思想政治工作必须结合时代特点，积极实施创新，坚持最佳实践，认真研究新的方法和策略，提高和改进高速公路职工思想政治工作。
（作者单位：河南高发服务区管理有限公司）
参考文献
[1]赵继红.浅谈业主如何加强对工程造价的有效控制[J].甘肃工程造价管理，2007（5）：205-206.
[2]李康平.浅论项目在设计、招标、施工阶段造价的控制[J].工程造价管理，2007（2）：22-23.