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员工教育培训．是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能．通常，企业为满足成长的需要．可以从内外两个方面（即引进人才和内部培训）丰富自己的人力资源构成。由于煤炭企业是属于高风险的行业．作业的环境比较差．而收入与其他的行业比较相对较低．在用人制度、薪酬制度．考评制度等方面缺乏激励机制．因此引进人才相对困难。