【摘 要】
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企业要想实现可持续发展,就需要转变观念,做到与时俱进,在新时代构建出完善的人力资源管理体系。企业人力资源的数量、质量以及配置制度对企业的稳定发展和经济效益的稳定增
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企业要想实现可持续发展,就需要转变观念,做到与时俱进,在新时代构建出完善的人力资源管理体系。企业人力资源的数量、质量以及配置制度对企业的稳定发展和经济效益的稳定增长都起着至关重要的作用,也决定了企业的生死存亡。基于此,从人力资源管理的重要性出发,对企业人力资源管理当中存在的问题进行了详细阐述,并提出了大数据时代下企业人力资源管理变革的策略。
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