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经济全球化和国际贸易化给企业发展带来机遇的同时,也带来了挑战,尤其是市场竞争力方面的挑战,我国国有企业面临巨大的市场竞争力。所以,现代国有企业尽可能通过多种渠道来提高自身的市场竞争力,从而促进企业健康可持续发展。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,在很大程度上推动企业发展,所以加强人力资源管理是提高国有企业市场竞争力的重要途径,也是保证和促进国有企业长期发展的必经之路。因此,本文分析了现代国有企业人力资源管理中存在的问题,并分析了现代国有企业人力资源管理中应注意的问题及加强管理的对策。