加强检察机关队伍建设的对策
　　由于客观因素影响和制约，当前检察机关存在六个短期内难以根本解决的问题，即：人少事多的矛盾短期内难以改变；年龄老化、青黄不接短期内难以改变；学历结构不优、专业人才缺乏的现状短期内难以改变；有法律职称的干警数量偏低短期内难以改变；经费保障和科技装备的瓶颈短期内难以改变；干警职级待遇不高短期内难以改变。
　　针对这六个短期内难以根本解决的问题，建议采取以下对策：
　　1、坚持把思想政治建设放在首位，不断打造检察人员精神高地。要从加强思想政治建设入手，向内挖潜，提振精神，打造精神高地，使干警素质实现检力无增长的改善：一是加强检察机关党的纯洁性建设，保证检察工作的正确政治方向；二是将主题教育实践活动常态化，常念“紧箍咒”；三是要建立长效的学习制度；四是要积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法。
　　2、坚持加强领导班子建设，充分发挥领导班子战斗堡垒作用。领导干部的一言一行是群众行动的风向标。领导班子建设在整个检察队伍建设中起着“龙头”作用，必须始终作为检察队伍建设的重中之重。要按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，以提高领导水平和法律监督能力为核心，不断增强各级领导班子的学习力、决策力、执行力、凝聚力和协管力。
　　3、坚持加强教育培训，不断提高检察人员业务素质。加强教育培训是加强检察队伍素能建设的基本途径和重要方法。要树立人尽其才、人人都能成才的观念，多层次、多渠道、多形式地开展教育培训，保证培训的覆盖面、渗透力和实效性。在教育培训内容上要注意广泛性和针对性，在教育培训方式要注意多层次、多形式，在教育培训对象上要注意需求差异性。
　　4、坚持发挥典型引路的作用，营造风清气正的良好氛围。大力培养先进典型，加强正面宣传，弘扬“主旋律”，充分发挥典型引路的作用。一是积极培养典型，二是善于发现典型，三是大力表彰典型，四是关心爱护典型，五是要注重宣传典型。
　　加强少数民族地区
　　检察机关领导班子和队伍建设的思考
　　少数民族地区从事法律监督工作的人民检察院，不但肩负实现司法正义的重任，而且还需要担当维护法律政策统一和维护民族团结的重要角色。要完成当代人民检察院的神圣使命，最关键是抓好检察机关领导班子建设与队伍建设。与先进发达地区检察机关相比，少数民族地区检察机关领导班子和队伍建设综合素质与能力还存在很大差距。比如河池市检察机关领导班子和队伍建设由于受特殊地域的制约，解放思想意识不强；受不良习俗的影响，团结合作意识不强；受经济发展的制约，工作创新意识不强等。
　　这样，就要正确认识加强少数民族地区检察机关领导班子和队伍建设面临的特殊性：肩负维护国家统一、民族团结政治重任对加强少数民族地区检察机关领导班子和队伍建设要求更高，体现执行国家法律与执行党的民族政策相结合对加强少数民族地区检察机关领导班子和队伍建设责任更大。
　　基于此，立足河池检察工作的实际和特点，河池检察机关提出了“正气、睿智、实干、效率、效果”的十字新理念。正气，要求少数民族地区检察机关领导班子和领导干部要把为人厚道、为官公道、所谋之事正道作为做官为人的基本品格，以出众的德行、非凡的才干、超常的能力引领、带动和感染检察干警，扬正气、树新风。睿智，要求少数民族地区检察机关领导班子和检察队伍办事有头脑，办案讲智慧，切忌蛮干、硬干、傻干，平时注重细节，大事面前镇定自若，做好举重若轻、举轻若重，使检察工作跃动着思想的火花，使检察办案充满智者的光芒。实干，要求少数民族地区检察机关领导班子和检察队伍踏实做事、不求形式、不走过场，求实、求真、求深，戒虚、戒假、戒浮，动真情、出实招、求实效。效率，要求少数民族地区检察机关领导班子和检察队伍工作节奏要快，办事迅速果断、雷厉风行、反应快速，充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，切忌懒惰懈怠、迟钝磨蹭、散漫拖拉；效果，要求少数民族地区检察机关领导班子和检察队伍执法办案要追求政治效果、法律效果、社会效果的有机统一，在良好的工作效果中体现出检察工作应有的价值和形象。正气是少数民族地区检察机关的精神支柱，贯穿于整个检察工作的始终；睿智和实干要融入做事办案的全过程，在睿智中体现实干的朴实，在实干中闪动智慧的灵光；效率和效果要有机统一，不能只讲效率不求效果，更不能为求效果而久拖无果。
　　此外，还要用心想事，切实解放思想，认真解决好责任面前退缩的问题；要以德正气，切实做好表率，真正解决好团队精神缺失的问题；要用智谋事，加强革命传统教育，切实解决好创新力不足的问题。
　　（注：本专题由周洪波、黄学昌整理。）