【摘 要】
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公司控制权和所有权一直是分开的,这导致了高级管理人员、 公司和信息不对称的利益.因此,在这种背景下,研究高管薪酬特征对公司绩效的影响具有重要意义.2009年10月30日,首批2
【机 构】
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西安科技大学 管理学院 陕西 西安 710054
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公司控制权和所有权一直是分开的,这导致了高级管理人员、 公司和信息不对称的利益.因此,在这种背景下,研究高管薪酬特征对公司绩效的影响具有重要意义.2009年10月30日,首批28家公司在深圳证券交易所创业板上市,目前已有788家公司在创业板上市,成为中国资本市场不可或缺的一部分.论文借助对创业板上市公司已有数据的研究,以2016年1月1日前在创业板上市的354家公司为研究对象,提出研究假设,选择研究变量构建模型.本文实证检验了高管薪酬、教育背景、平均年龄和所有权对公司绩效的影响.研究结果表明,高管团队的薪酬、学历、持股比例与公司绩效呈正相关,而高管平均年龄与公司绩效呈负相关.最后,提出了完善我国创业板上市公司高管薪酬机制的建议.
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