【摘 要】
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财务管理观念的创新，首先要从提高人的积极性入手，用激励的手段，去最大限度的提高人的工作热情。马思洛的需要层次理论认为人类需要的层次是不同的，因此企业可以根据自身特点采取不同的激励机制满足不同需求。首先运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感、挑战性，培养对工作的热情和积极性。其次运用参与激励、通过参与企业管理，形成员工对企业的归属感、认同感，可以
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财务管理观念的创新,首先要从提高人的积极性入手,用激励的手段,去最大限度的提高人的工作热情。马思洛的需要层次理论认为人类需要的层次是不同的,
To innovate financial management concepts, we must first start by improving people’s enthusiasm and use incentives to maximize people’s work enthusiasm. Maslow’s hierarchy of needs theory believes that the level of human needs is different.
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