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培训课程体系是培训体系的核心内容,培训课程设计容易出现课程与岗位要求匹配度不高、不同岗位层级的培训需求定位不准、与组织战略结合不紧密等问题。将能力素质模型应用于培训课程体系的构建能够充分体现组织战略需求,准确把握培训需求,科学合理地确定培训内容。本文以笔者开展"基于能力素质模型的高管人员培训课程体系建设"的实践,初步探索能力素质模型在构建培训课程体系中的应用。