我公司在杭州，员工劳动合同快到期了，公司已经与员工签订了两次劳动合同，公司发通知欲与员工续签，员工一开始是同意的，后来又口头表示不同意，请问此时公司是否需要支付经济补偿金？如果直接不支付经济补偿金会不会有风险？
　　根据规定，劳动合同到期，公司以提高原条件或者维持原条件续签，员工不同意的，公司无需支付经济补偿金。这里有两个关键点：一、续签条件；二、证明员工不同意续签。
　　从目前情况来看，公司虽通知员工续签，并且按照惯例，公司一般以原条件续签，但是公司在通知中并未明确。不仅如此，也未明确如果员工没有回复怎么处理。在这种情况下，公司没有员工同意续签的证据，也没有员工不同意续签的证据。此时，如果直接按照员工不同意续签处理，并不支付经济补偿金是有风险的。
　　此前，曾遇到类似的案例：公司在劳动合同到期时，先询问员工是否续签，员工表示不愿意续签。于是公司就终止了劳动合同，并且没有支付任何经济补偿金。结果员工将公司告上法庭，经仲裁、一审，法院以公司无法举证员工是在以原条件情况下拒绝续签为依据，判决公司支付经济补偿金。
　　所以，建议在此种情况下应当注意以下几点：第一，标明愿意续签劳动合同。第二，注明公司续签时将提高或者按照原条件续签。第三，注明第三次签订时，是签订无固定期限劳动合同。最后，注明如果员工不予回复，或者员工同意之后又反悔的视为不同意续签。