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年薪制设计是年薪制试点的基础性工作.年薪制设计不同于职工工资设计,它要考虑企业性质、企业外部环境、经理市场等因素.年薪制设计包括经营者的界定、企业范围、年薪制的构成及各构成部分的确定等.年薪制设计中应注意现行政策有关规定,并可借鉴其他地区和企业的一些做法.
年薪制设计与实例比较
【摘 要】
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年薪制设计是年薪制试点的基础性工作.年薪制设计不同于职工工资设计,它要考虑企业性质、企业外部环境、经理市场等因素.年薪制设计包括经营者的界定、企业范围、年薪制的构
【机 构】
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北京市计划劳动管理干部学院
【出 处】
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北京市计划劳动管理干部学院学报
【发表日期】
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2001年4期
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