【摘 要】
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随着社会经济的日益发展和进步，市场竞争的重点逐渐转向了供应链的竞争。很多企业根据对于消费者的需求和相关的市场调研结果，通过数字化战略转型，以求能够准确地把握市场需求和消费者需求。本文通过介绍有关工作能力管理的定义概念，介绍目前国有企业员工绩效考评管理的现状和事实，分析国有企业现有员工绩效考评管理制度和体系中所的现状和存在的问题，将有关公共部门绩效管理相关理论应用于国有企业员工绩效考评管理评价中，有
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随着社会经济的日益发展和进步，市场竞争的重点逐渐转向了供应链的竞争。很多企业根据对于消费者的需求和相关的市场调研结果，通过数字化战略转型，以求能够准确地把握市场需求和消费者需求。本文通过介绍有关工作能力管理的定义概念，介绍目前国有企业员工绩效考评管理的现状和事实，分析国有企业现有员工绩效考评管理制度和体系中所的现状和存在的问题，将有关公共部门绩效管理相关理论应用于国有企业员工绩效考评管理评价中，有利于更加准确地评价员工的工作能力。论文的主体共分为三个大部分，按照“提出问题、分析问题、解决问题”三部曲的论述方式，把理论与实际相联系，对国有企业员工绩效考评管理优化研究进行研究。
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研究区域财税、信贷政策在产业转型和结构升级上的协调性，对促进其形成最佳合力以落实国家宏观调控、支持区域经济协调发展具有重要意义。本文以陕西省铜川市为例，重点分析了“十三五”时期财税政策、信贷政策在产业转型发展上的适配性和协调性，并给出有针对性的政策建议。
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