【摘 要】
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为探讨管理开放性在自我保护的内隐建言信念和负面预期之间的调节效应,研究采用自我保护的内隐建言信念问卷、管理开放性问卷和负面预期问卷,对190名高校教师和企业员工进行
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为探讨管理开放性在自我保护的内隐建言信念和负面预期之间的调节效应,研究采用自我保护的内隐建言信念问卷、管理开放性问卷和负面预期问卷,对190名高校教师和企业员工进行问卷调查。研究结果显示,自我保护的内隐建言信念与负面预期呈正相关(r=0. 44,P <0. 01),领导的管理开放性与负面预期呈负相关(r=-0. 46,P <0. 01),管理开放性在自我保护的内隐建言信念的维护上级颜面维度与负面预期之间存在调节效应(β=-0. 17,△R2=0. 02,P <0. 05)。研究结论为管理
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