【摘 要】
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21世纪的竞争是人才的竞争。南京钢铁联合有限公司十分重视员工的技术业务素质培训,全面实施人才战略,精心构建培训体系,通过卓有成效的培训,使员工的技术业务素质不断得到提
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21世纪的竞争是人才的竞争。南京钢铁联合有限公司十分重视员工的技术业务素质培训,全面实施人才战略,精心构建培训体系,通过卓有成效的培训,使员工的技术业务素质不断得到提升,企业的核心竞争力进一步增强。
The 21st century competition is talent competition. Nanjing Iron and Steel United Co., Ltd. attaches great importance to the quality of technical staff training, the full implementation of human resources strategy, well-built training system, through effective training, so that employees continue to improve the quality of technical services, and further enhance the core competitiveness of enterprises.
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