【摘 要】
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随着我国经济发展水平的不断提升,国有企业面临的市场竞争也更加激烈.在新经济发展态势下,国有企业应牢牢把握发展机遇,充分发挥人力资源绩效管理在整体企业发展中的重要作用
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随着我国经济发展水平的不断提升,国有企业面临的市场竞争也更加激烈.在新经济发展态势下,国有企业应牢牢把握发展机遇,充分发挥人力资源绩效管理在整体企业发展中的重要作用.基于此,本文对新形势下国企人力资源绩效管理的现状展开研究,并以此为基础提出完善岗位体系、优化绩效管理体制、建立合理的考核指标体系以及转变传统的绩效管理观念等措施,为国有企业的可持续发展奠定基础.
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