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[摘 要]在社会或在企业里妇女是推动经济发展的一支不可或缺的力量，在各个历史重要时期和各个发展阶段都涌现出一大批杰出的女性代表人物，社会主义革命和代化建设做出了积极的贡献。如何保护好企业女职工劳动权益是建设社会主义和谐社会的重要职责，也是构建社会主义和谐社会的奋斗目标之一。企业工会女职工工作，是工会工作的一个重要组成部分，新形势下如何创新企业女工工作？是每位女工工作者需要探讨的重要课题.，女职工作为企业的不可或缺的部分，在新形势下对企业的发展起到了越来越重要的作用，本人结合自己多年工作实际情况，对新形势下企业女工工作的相关进行了总结，以期能为以后的工作进行指导。
[关键词]企业工会；女工工作；相关问题思考
中图分类号：TU944 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）20-0394-02
党的十九大报告第七部分关于“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛”的内容中提出，“坚持全民行动、干部带头，从家庭做起，从娃娃抓起”。这是妇联的职责所在，妇女儿童、家庭教育工作的蓝图已经绘就，妇联要做的是抓好落实。此外，报告中还提到，“深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激励人们向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民”。其中，“家庭美德”“孝老爱亲”等提法非常具体，为今后开展妇女儿童工作指明了方向，增强了信心。
第八部分提出，“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。完善社会救助、社会福利、慈善事业、优抚安置等制度，健全农村留守儿童和妇女、老年人关爱服务体系”。由此可见，妇女儿童工作是一个关乎全社会的工作，急需落实到位。
第十三部分提到，“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”。可以看到国家对女干部选拔培养工作的重视。报告中还指出，“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。就妇联而言，工作任务便是要发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大妇女儿童群众坚定不移跟党走。
“综上所述，十九大报告中对我们妇联工作的要求已经提得非常具体，对广大妇女儿童无比关怀，目标明确。在踏向实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上，我们每个做妇女工作的工作者，要时刻把握中央的各项政策，每一个部门、每一位员工，都要认真学习十九大报告，认真思考怎样把涉及到自身工作的政策贯彻好、落实好。尤其是按照习近平同志所作报告中对于妇女儿童工作的指示，抓好落实。
一、当前女工工作基本情况
企业女工除了来自家庭和社会的压力，女工的发展也与她们所在企业对女工工作的重视程度以及开展女工工作的方式方法息息相关。从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，严重阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。主要表现在：一是国有企业女职工组织亟待加强。大多数国有企业的女职工组织都比较健全，但少数单位有名无实，女职工组织和女工干部形同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳。此外，由于国有企业改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。二是思想观念滞后。在市场经济条件下，国有企业改革的步伐很大，与之相比国有企业工会和女工委员会无论在理论政策研究还是在思维方式上都显得比较滞后，缺乏创新与活力。三是女工职业通道狭窄。一方面，目前国有企业领导干部男性居多，导致女工参与企业经营决策较少。另一方面，国有企业竞争激烈，加班加点频繁，女工受身体条件、工作经验等方面的限制，付出努力难以得到回报，女工职业发展前途有限。同时她们在平衡家庭和工作两者之间付出的辛苦也是男子不能体会的，“盖以世少贤人，由于世少贤母。有贤女，则有贤妻贤母矣。有贤妻贤母，而其夫与子之不为贤人者，盖亦鲜矣。其有欲挽世道而正人心者，当致力于此焉。”作为女工工作者，有责任有义务为女工提供一个合理公平、温暖的工作环境，从而为女工发挥更大的作用创造条件。
另一方面在就业用工方面，在社会上，一些企业就业的机会却远远低于男姓。在女职工的实际工作中，还常受到年龄歧视。用人单位常本着“用男不用女，用小不用大”潜规则，同等条件下，招用男工的多，招用年輕的未婚女性多，当女职工年龄过了青春期，则时刻面临下岗、再就业的工作危机。女性职工的发展也遭受了来自性别和年龄的双重歧视。许多女职工接受培训和晋升晋职的机会受到限制，进入企业管理层的女性比例非常低，女职工在企业决策层很少有代言人，不能及时有效反映诉求，表达利益。在企业中常出现这样的情况，占全体职工的三分之一甚至更多的女职工中仅有一两人位于中层管理人员中，高层管理人员则女性成员则更少。
还有一些条款未在劳动合同上显现。？劳动权益的保护以劳动合同的签订为前提，但企业用工制度不够规范，不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低。有的企业虽与职工签订劳动合同，但相关劳动权益的条款末在劳动合同上体现。例如，女职厂特殊保护及社会保险内容——女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题方面的条款未明显提出。一些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同，一旦发生劳动争议，女职工投诉有困难。特别是一些私营企业用员工手册代替劳动合同，还有一些企业的合同中，有的条款甚至违反规定。极个别企业只签用工合同，不签集体合同。有部分企业在转换经营机制后，部分女职工下岗，她们的劳动权利得不到基本的保障，更不用说劳动权益的保护了。
同时女性生理所决定的特殊劳动权益没有真正落到实处。有的企业女职工妇科病定期检查落实不到位。有些公有制企业，许多女职工不能定期进行妇科病检查，大多数非公有制企业则不给女职工进行妇科病病检查，许多刚参加工作的女职工甚至根本不知道定期进行妇科病检查是自己的合法权益。 女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”保护也得不到落实。有的女职工经期仍从事高空、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动，部分企业的女职工怀孕六个月以上仍上夜班。个体企业大多不承担女职工孕期保护，女职工一旦怀孕就意味着劳动合同终止。
今年是全党全国人民认真贯彻落实党的十九大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要的一年；也是各级女工组织在十九大精神指引下，以经济建设为中心，围绕改革、稳定大局的关键年，女工要结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。
二、创新女工工作，应该从以下几个方面入手
一要进一步完善保护女职工劳动权益的法律。促进女职工劳动权益切实得到保护，就要使现行相关法律的规定具体化，具有可操作性，有针对性地消除对女职工就业的性别年龄歧视，强制保护女工的合法权益。尤其要健全生育保险法律，以及女工“四期”的特殊保护。
二是劳动监督监察部门要切实发挥劳动监督检作用。监督检查的内容包括劳动合同、集体合同、工资、工时、休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、劳动就业、培训、执行社会保险规定等各方面。
三是企业工会要充分发挥作用。当女职工劳动权益受到非法侵犯时，工会女工部有责任积极主动地为维护受损女工的权益而努力，在工会中大力培养女职工委员，让她们作为女职工的代言人，有困难第—个倾诉和寻求帮助的贴心大姐。工会女工部应该成为维护职工，权益的代表，为受损女工无偿提供咨询，积极与企业上级部门联系，帮其联络擅长解决劳动争议的律师，直至支持女工起诉讼，工会女工部还应和各地妇联形成紧密的联系，必要时候由妇联和工会联合为女职工撑腰做主，做感情后盾，法律顧问，为构建和谐企业发挥积极作用。
四是以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。企业各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。
要充分利用三八节，春节、元旦节假日，经常组织开展报告会。把近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉的妇女姐妹们，如何实现自我价值，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在企业掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到全国、自治区、表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在企业形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
五要加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。各级女工组织按照十九大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十九大会议精神和中国工会相关会议大精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相合，把自学和党小组学习相合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与是俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高，为企业妇女工作向前发展起到了促进作用。
六要加强法律法规宣传，帮助女职工维护权益、和谐家庭。近年来国家不断加大保护妇女儿童权益的工作力度，不仅是为了女性个体合法权益的维护和实现，也是在为帮助用人单位稳定员工队伍、提高劳动效率。因此工会也需要顺应这一趋势，要加强涉及女职工权益的法律法规的宣传教育，比如《妇女权益保护法》、《劳动法》、《婚姻法》等。要在整个企业中形成全员普法、学法、用法的整体氛围。对用人单位来说，依法办事是在为企业实现长期发展奠定坚实的人力资源基础。对女职工来说，法律是保护自身权益最强大的武器。对家庭来说，懂法、用法的女性是家庭的重要支柱，是维持家庭稳定和谐不可或缺的中坚力量。
回顾过去，我们还有许多不足，展望未来我们信心百倍，新世纪、新时代，新局面、新情况、新问题，我们还要不断的学习，不断的努力，相信在各级领导的关心和支持下，在企业工会女工部的正确领导下，企业的女工工作一定会在新的一年再上新台阶。
参考文献
【1】王晋霞，对企业工会女工工作的一点思考，《企业文化旬刊》2017、12期。
【2】罗 慧，关于企业工作几点思考，《工程技术》2017、16。
【3】范书于，对于做好工会女职工工作的相关思考，《中国科技博览》2017、20
[关键词]企业工会；女工工作；相关问题思考
中图分类号：TU944 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）20-0394-02
党的十九大报告第七部分关于“坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛”的内容中提出，“坚持全民行动、干部带头，从家庭做起，从娃娃抓起”。这是妇联的职责所在，妇女儿童、家庭教育工作的蓝图已经绘就，妇联要做的是抓好落实。此外，报告中还提到，“深入实施公民道德建设工程，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，激励人们向上向善、孝老爱亲，忠于祖国、忠于人民”。其中，“家庭美德”“孝老爱亲”等提法非常具体，为今后开展妇女儿童工作指明了方向，增强了信心。
第八部分提出，“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益。完善社会救助、社会福利、慈善事业、优抚安置等制度，健全农村留守儿童和妇女、老年人关爱服务体系”。由此可见，妇女儿童工作是一个关乎全社会的工作，急需落实到位。
第十三部分提到，“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”。可以看到国家对女干部选拔培养工作的重视。报告中还指出，“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走”。就妇联而言，工作任务便是要发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大妇女儿童群众坚定不移跟党走。
“综上所述，十九大报告中对我们妇联工作的要求已经提得非常具体，对广大妇女儿童无比关怀，目标明确。在踏向实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程上，我们每个做妇女工作的工作者，要时刻把握中央的各项政策，每一个部门、每一位员工，都要认真学习十九大报告，认真思考怎样把涉及到自身工作的政策贯彻好、落实好。尤其是按照习近平同志所作报告中对于妇女儿童工作的指示，抓好落实。
一、当前女工工作基本情况
企业女工除了来自家庭和社会的压力，女工的发展也与她们所在企业对女工工作的重视程度以及开展女工工作的方式方法息息相关。从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，严重阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。主要表现在：一是国有企业女职工组织亟待加强。大多数国有企业的女职工组织都比较健全，但少数单位有名无实，女职工组织和女工干部形同虚设，开展工作得不到行政领导支持，反映的意见得不到采纳。此外，由于国有企业改革不断深入，人员岗位变动频繁，一些女工干部调离了现岗位，没有得到及时补缺或新机构没有考虑配备专人负责女工工作，造成女工工作渠道不畅。加之缺乏有效的工作方法，女工参与意识不强，造成女工工作开展难。二是思想观念滞后。在市场经济条件下，国有企业改革的步伐很大，与之相比国有企业工会和女工委员会无论在理论政策研究还是在思维方式上都显得比较滞后，缺乏创新与活力。三是女工职业通道狭窄。一方面，目前国有企业领导干部男性居多，导致女工参与企业经营决策较少。另一方面，国有企业竞争激烈，加班加点频繁，女工受身体条件、工作经验等方面的限制，付出努力难以得到回报，女工职业发展前途有限。同时她们在平衡家庭和工作两者之间付出的辛苦也是男子不能体会的，“盖以世少贤人，由于世少贤母。有贤女，则有贤妻贤母矣。有贤妻贤母，而其夫与子之不为贤人者，盖亦鲜矣。其有欲挽世道而正人心者，当致力于此焉。”作为女工工作者，有责任有义务为女工提供一个合理公平、温暖的工作环境，从而为女工发挥更大的作用创造条件。
另一方面在就业用工方面，在社会上，一些企业就业的机会却远远低于男姓。在女职工的实际工作中，还常受到年龄歧视。用人单位常本着“用男不用女，用小不用大”潜规则，同等条件下，招用男工的多，招用年輕的未婚女性多，当女职工年龄过了青春期，则时刻面临下岗、再就业的工作危机。女性职工的发展也遭受了来自性别和年龄的双重歧视。许多女职工接受培训和晋升晋职的机会受到限制，进入企业管理层的女性比例非常低，女职工在企业决策层很少有代言人，不能及时有效反映诉求，表达利益。在企业中常出现这样的情况，占全体职工的三分之一甚至更多的女职工中仅有一两人位于中层管理人员中，高层管理人员则女性成员则更少。
还有一些条款未在劳动合同上显现。？劳动权益的保护以劳动合同的签订为前提，但企业用工制度不够规范，不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低。有的企业虽与职工签订劳动合同，但相关劳动权益的条款末在劳动合同上体现。例如，女职厂特殊保护及社会保险内容——女职工劳动卫生、职业安全及健康保健问题方面的条款未明显提出。一些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同，一旦发生劳动争议，女职工投诉有困难。特别是一些私营企业用员工手册代替劳动合同，还有一些企业的合同中，有的条款甚至违反规定。极个别企业只签用工合同，不签集体合同。有部分企业在转换经营机制后，部分女职工下岗，她们的劳动权利得不到基本的保障，更不用说劳动权益的保护了。
同时女性生理所决定的特殊劳动权益没有真正落到实处。有的企业女职工妇科病定期检查落实不到位。有些公有制企业，许多女职工不能定期进行妇科病检查，大多数非公有制企业则不给女职工进行妇科病病检查，许多刚参加工作的女职工甚至根本不知道定期进行妇科病检查是自己的合法权益。 女职工经期、孕期、生育和哺乳“四期”保护也得不到落实。有的女职工经期仍从事高空、低温、冷水作业和三级体力劳动强度的劳动，部分企业的女职工怀孕六个月以上仍上夜班。个体企业大多不承担女职工孕期保护，女职工一旦怀孕就意味着劳动合同终止。
今年是全党全国人民认真贯彻落实党的十九大精神，开创中国特色社会主义事业新局面的重要的一年；也是各级女工组织在十九大精神指引下，以经济建设为中心，围绕改革、稳定大局的关键年，女工要结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，总经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶。
二、创新女工工作，应该从以下几个方面入手
一要进一步完善保护女职工劳动权益的法律。促进女职工劳动权益切实得到保护，就要使现行相关法律的规定具体化，具有可操作性，有针对性地消除对女职工就业的性别年龄歧视，强制保护女工的合法权益。尤其要健全生育保险法律，以及女工“四期”的特殊保护。
二是劳动监督监察部门要切实发挥劳动监督检作用。监督检查的内容包括劳动合同、集体合同、工资、工时、休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工保护、劳动就业、培训、执行社会保险规定等各方面。
三是企业工会要充分发挥作用。当女职工劳动权益受到非法侵犯时，工会女工部有责任积极主动地为维护受损女工的权益而努力，在工会中大力培养女职工委员，让她们作为女职工的代言人，有困难第—个倾诉和寻求帮助的贴心大姐。工会女工部应该成为维护职工，权益的代表，为受损女工无偿提供咨询，积极与企业上级部门联系，帮其联络擅长解决劳动争议的律师，直至支持女工起诉讼，工会女工部还应和各地妇联形成紧密的联系，必要时候由妇联和工会联合为女职工撑腰做主，做感情后盾，法律顧问，为构建和谐企业发挥积极作用。
四是以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。企业各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。
要充分利用三八节，春节、元旦节假日，经常组织开展报告会。把近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来，用她们自己亲身的经历进行现身演讲，通过演讲来告诉的妇女姐妹们，如何实现自我价值，如何树立“四自”精神，实现自己的人生价值，为社会创造更多的财富。通过事迹报告会在企业掀起了一个学先进、赶先进、比先进的热潮。为了能让更多的人了解和学习她们的先进事迹，工会还通过电视台、“*报”把我*近年来受到全国、自治区、表彰的劳模推选出来进行宣传，让更多的人向她们学习，在企业形成一个学、比、赶、帮、超的热潮。
五要加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。各级女工组织按照十九大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作，增强工作的有效性。在新的历史条件下，使妇女组织成为学习型组织，使妇女干部成为学习型干部。各级女工干部本着求真务实的工作作风，加强对妇女干部的学习教育，认真学习贯彻党的十九大会议精神和中国工会相关会议大精神，加强各项业务的学习和培训。特别是把理论学习和业务学习相合，把自学和党小组学习相合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与是俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，使妇女的干部都有了显著的提高，为企业妇女工作向前发展起到了促进作用。
六要加强法律法规宣传，帮助女职工维护权益、和谐家庭。近年来国家不断加大保护妇女儿童权益的工作力度，不仅是为了女性个体合法权益的维护和实现，也是在为帮助用人单位稳定员工队伍、提高劳动效率。因此工会也需要顺应这一趋势，要加强涉及女职工权益的法律法规的宣传教育，比如《妇女权益保护法》、《劳动法》、《婚姻法》等。要在整个企业中形成全员普法、学法、用法的整体氛围。对用人单位来说，依法办事是在为企业实现长期发展奠定坚实的人力资源基础。对女职工来说，法律是保护自身权益最强大的武器。对家庭来说，懂法、用法的女性是家庭的重要支柱，是维持家庭稳定和谐不可或缺的中坚力量。
回顾过去，我们还有许多不足，展望未来我们信心百倍，新世纪、新时代，新局面、新情况、新问题，我们还要不断的学习，不断的努力，相信在各级领导的关心和支持下，在企业工会女工部的正确领导下，企业的女工工作一定会在新的一年再上新台阶。
参考文献
【1】王晋霞，对企业工会女工工作的一点思考，《企业文化旬刊》2017、12期。
【2】罗 慧，关于企业工作几点思考，《工程技术》2017、16。
【3】范书于，对于做好工会女职工工作的相关思考，《中国科技博览》2017、20