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本文构建了择业、择人模式及其匹配模式，试图对大学生就业研究提供一个新的视角。分析了大学生的自我中心、环境中心模式和交叉模式，指出应该重视采用交叉模式。文章进而分析了企业的两种择人模式，然后对择人模式和择业模式的匹配进行了研究，指出当个人中心择业模式与发展型择人模式结合时是占优策略。
择业模式、择人模式及其匹配
【摘 要】
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本文构建了择业、择人模式及其匹配模式，试图对大学生就业研究提供一个新的视角。分析了大学生的自我中心、环境中心模式和交叉模式，指出应该重视采用交叉模式。文章进而分析了企业的两种择人模式，然后对择人模式和择业模式的匹配进行了研究，指出当个人中心择业模式与发展型择人模式结合时是占优策略。
【机 构】
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黑龙江大学经济与工商管理学院副教授、博士生南开大学商学院教授、博士生导师
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2006年13期
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