企业共生模式演进及其原因分析

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中小企业与大企业的共生模式按其共生机制不同可以分为市场制、中间性体制和科层制三种。20世纪末以来,以“下包制”和“模块化”为代表,中间性体制呈现出由纵向一体化向纵向分解演变的总趋势。本文分析了共生模式演进的原因.建立了模块化体制运行效率的数量分析模型.提出了加快我国企业共生组织建设的策略和建议。
其他文献
本文系统地阐述了内蒙“草原兴发”构建持续竞争优势的具体路径。对这一成功案例的研究,得到的重要启示是:可以把目前关于竞争优势理论的诸多观点统一起来,形成企业在实践中构建其持续竞争优势时可供选择的六种具体模式。
目前,对于市县“十一五”规划的认识仍然有待于进一步澄清,尤其是作为市县经济重要支撑的开发区规划,更应该引起高度重视,使之成为促进市县规划创新的先行力量。
本文通过对安徽省铜陵县顺安镇的三个行政村调查发现,我国农村的家庭保障和土地保障功能弱化,与农村居民对社会保障需求的增长形成很大矛盾。应以建立农村最低生活保障制度为突破口,扩大保障覆盖面,同时关注和建立农民的大病医疗保险。农村社会保障体系的建立需要政府的推动。
近年来浙江企业频繁被诉侵犯外国知识产权,其主要原因是:浙江出口快速增长,引起国外的重点关注,一些企业缺乏较强的研发能力和技术,恶意假冒仿制他人产品。应对国外知识产权壁垒,浙江省应转向自主知识产权发展模式.实施知识产权战略,加强知识产权的创造和保护。
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所谓和合管理,就是以中国和合哲学思想为指导的、从实际情况出发的、借鉴现代管理科学理念创新而成的管理理论。和合理念是中华民族深厚历史文化的结晶,是中国管理科学独特视角的新探索。在新的历史时期,作为一种新的尝试,创新发展和合管理仍存在很多未知内容有待于进一步研究。因为任何一种科学研究都伴随着方法论问题探索,因此,本文的研究旨在于探讨中国式和合管理的方法论问题。
2006年5月18日下午.中国企业管理研究会会长、理事长会议在北京的月坛宾馆召开。中国企业管理研究会会长、中国社会科学院副院长陈佳责出席了会议。出席这次会议的会长和理事长包括中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建、中国华油集团公司总经理王煌今、中石化工程建设公司总会计师刘兴汉,北京大学副校长张国有、中国第二十二冶金建设公司党委书记兼常务副总经理魏华文.国信投资管理有限公司董事长郑文平,辽宁大学工商管理学院院长高闯、西安理工大学工商管理学院院长党兴华,
期刊
出于资本计量或其他管理要求,业界开始了操作风险模型化方面的探索,并开发了大量统计精算模型,其中极值理论是应用最为广泛的模型之一。然而,目前操作风险量化存在严重的数据缺乏问题,面对量化的难度而不得不辅之以定性的方法,如情景模拟、定性评估模型。
20世纪70年代以来,如何对银行进行有效的监管是世界各国政府与金融界面临的共同问题,特别是巴林银行的倒闭更是为银行监管问题敲响了警钟。本文通过实证分析认为,我国目前的银行监管制度虽然有很大的改进,但其效果依然不尽人意,并从信息约束、激励冲突等方面对其原因进行了分析。在此基础上,提出了从强化信息约束、增加监管的透明度、建立监管者的激励与问责制等方面对银行监管制度进行调整的基本思路。