作者简介：
　　洪向阳，实战派生涯管理专家，上海向阳生涯管理咨询公司首席职业规划师，CCDM中国职业规划师认证培训导师。
　　中国青年报报道，清华大学中国经济社会数据中心近日发布的报告显示，69%的2011届大学毕业生起薪不到两千，低于农民工。看到这个数据，毕业生们肯定在大吐苦水，倾诉自己的“不幸”；同时，对于今年或明年的应届毕业生来说，这无疑也是一盆冷水浇下来。
　　每个人的职业生涯都要经历起步阶段，这个阶段很磨人、很辛苦、很憋屈，甚至你担心会不会一直都只能拿这么低的薪水，以后还有没有指望？向阳生涯专家团队在十年咨询经验总结上，得出最实在、最有用的加薪“秘笈”，只要你认真践行，定能快速从职场新人中脱颖而出，实现两年薪水翻番。
　　案例：我没有“优势”，
　　只有义无反顾向目标进发
　　Smile大学专业是经济学，但她其实压根对经济学没半点兴趣。毕业后，她打算找自己最感兴趣的市场营销方面的工作。但是一开始不是那么顺利，因为她不是科班出身，想进大公司很难，投了几家大公司都没什么回应，偶尔有个面试最后也没结果。于是她立即调整思路，转而从“小平台”入手。
　　最后Smile进入一家做影视娱乐资讯的杂志公司，岗位是市场助理，工资只有1800。公司规模不大，每个人分摊的工作就很多，而她这个助理工作是既琐碎又边缘，只能是给主管打打下手。Smile常常觉得工作很累很费神，但她一想自己没有“专业优势”，发展的机会不多，只有做好积累才能抓住为数不多的机会，于是她调整好心态，沉下心来做事。
　　在工作中，Smile时刻留心细节，积极承担工作，多做多学，很多原来不熟悉的工作也很快就一一上手。接近年底，公司要推动一个大型的产品营销活动，因为之前没相关经验，团队的进展不是很快。Smile没想到的是，她的积累在这个时候派上了用场。她给团队做了有益的提议，并制定了详细方案。最后她的方案被采用，使得这一次的营销活动做的非常成功。Smile的为人处事和才华得到了同事和老板的认可。老板开会表演她，她只是说：“我只做了一部分，主要还是大家的功劳。”
　　就这样，第二年开春，Smile顺利从助理这个岗位脱离出来，成了营销策划的骨干人员，工资立马涨了50%。后来，Smile的业绩越来越好，相比刚入行时，底薪加提成的收入实现了翻番。
　　找准定位，是涨薪的关键
　　大学刚毕业这段时间，职场新人正处于职业生涯探索阶段。通过调整来找到最适合自己的定位，因此会出现很多跳槽现象。一些职场新人初涉职场，经常跳槽，说明他们正有意识地探索着，不过方法和方向还不成熟，往往需要职业规划师指点。就薪水方面来说，要想得到涨薪的机会，新人们需要着重注意以下三点：
　　1.找到属于你的方向，是赢得高薪的第一步
　　处于职业探索期的职场新人，大部分都只知道自己不想要什么，但想要什么并不清晰。此时需要通过工作实践来增进自我了解。看看有什么工作是做起来积极性比较高的，什么工作让自己觉得最有成就感……通过一系列问题来判断。只有明确了自己的职业定位，才能让自己的就业力、竞争力尽早进入积累阶段，实现快速的成长。如果你已经换了三份工作也未明确方向，此时有必要寻找职业规划师提供专业帮助，尽早解决，以免造成后期职业发展的障碍。
　　2.积累实力，搭建取得高薪的“阶梯”
　　曾经有一首名为《听袁惟仁弹吉他》的流行歌倍受“80后”青睐，歌曲内容就是说袁惟仁在音乐创作之上的艰辛付出，在出名前写了几百首无人问津的音乐，至到很久之后才等来了成功。在找到自己的方向后，就需要花时间和精力一点点积累实力，而非蜻蜓点水的对任何工作都浅尝辄止，难以在一个专业方向上有正向积累。在职业探索期需要给足时间和空间来培养内生涯的成长，而非过多要求薪资、环境等外生涯条件。案例中，Smile的工作态度和做法值得大家学习。认清自己的能力水平后，踏实下来学习和积累，这是她后面能做出好方案的关键所在。
　　3.“时刻准备着”，抓住得高薪的机遇
　　除了技能储备外，心态一定要有“接手大任务”的准备，而不是一副“可有可无”的状态。据向阳生涯咨询案例统计，内容显示：有四成客户在来此做职业规划咨询时，并非自身没有清晰的目标，而是因职业心态成熟度欠缺、自信心不足等问题导致了发展困难，最终错失了种种机会。可见，“时刻准备着”的状态，是要求职场新人要有开放、自信、灵活变通的态度去应对挑战和机会。要做到此点，就需要尽早提高自己的职业成熟度，严格奉行职场规则，从各个细节中展现自己的专业度，这样你能有力地握住发展机遇。
　　应届生进入职场，涨薪不是不可能，而是看你下了多大的决心、付出多大的努力去达成这一目标。但我要提醒职场新人，切忌把频繁跳槽当成职业探索中的“试错”，只有“找准方向+踏实积累+不怕输的心”，才能让工资提升不含糊；在一个领域上，坚持发展五年，再十年，你一定能成为你所在领域中的佼佼者。