行业参照视角下高管薪酬黏性成因研究

来源 :辽宁大学学报:哲学社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:bao302
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文章在契约制定层面,基于行业参照视角探究高管薪酬黏性成因。通过扩展的委托代理模型进行数理分析,并以2014-2018年沪深A股上市公司为对象进行实证检验,得出以下结论:(1)高管薪酬存在黏性特征;(2)高管薪酬契约制定兼具绩效导向属性和行业参照特征;(3)高管薪酬黏性成因之一在于:绩效下降时,高管薪酬行业参照特征增强,同时绩效导向属性减弱,促使薪酬绩效敏感性较绩效上升时明显减弱,产生薪酬黏性。
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