【摘 要】
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近几年来,劳动争议案件数量呈井喷之势。企业耗费了大量的人力、物力与财力来解决劳动争议。本文以人力资源管理的视角为切入点,认为企业忽视劳动合同管理,人力资源管理人员
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近几年来,劳动争议案件数量呈井喷之势。企业耗费了大量的人力、物力与财力来解决劳动争议。本文以人力资源管理的视角为切入点,认为企业忽视劳动合同管理,人力资源管理人员缺乏专业培训,企业规章体系不合理、不全面是导致劳动争议的三个主要原因,并针对这三个原因分别提出了解决对策。
In recent years, the number of labor dispute cases has shown a blowout trend. Enterprises spend a lot of manpower, material and financial resources to resolve labor disputes. In this paper, the perspective of human resources management as a starting point, that the neglect of business contract management, human resources management personnel lack of professional training, business rules and regulations unreasonable, incomplete is the three major causes of labor disputes, and for these three reasons Respectively proposed solutions.
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