【摘 要】
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随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场,农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究——基于工作价值观的视角”(编号:71273134);教育部人文社会科学研究规划基金项目“变革情境下的积极应对和工作投入对员工绩效的影响机理研究”(编号:12YJA630137);中国博士后科学基金面上资助项目“组织变革对新生代农民工压力的形成机制与压力管理研究”(编号:2012M510138);江苏省博士后科研资助计划“工
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随着新生代农民工源源不断进入劳动力市场,农民工工作价值观的代际差异问题给相关企业的人力资源管理带来严峻挑战。本文对长三角和深圳等地农民工代际差异问题进行问卷调查和实证分析显示,不同年龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义维度外,年龄对农民工工作价值观的成就感、舒适性、地位、安全性有显著负向影响,对自主性有显著正向影响;不同学历层次的农民工工作价值观存在显著差异,除了利他主义外,学历对农民工的成就感、舒适性、地位、安全性和自主性都有显著的正向影响;不同工龄段的农民工工作价值观存在显著差异,除了地位和利他主义两个维度外,工龄与农民工的成就感、安全性显著负相关,而与舒适性、自主性显著正相关。
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