论文部分内容阅读
各会员单位：大家好!兹定于2012年9）EJ15日在河南省开封市召开“管理学百年与中国管理学创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、河南大学、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办，河南大学工商管理学院承办。
＂管理学百年与中国管理学刨新＂学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会征文通知
【摘 要】
：
各会员单位：大家好!兹定于2012年9）EJ15日在河南省开封市召开“管理学百年与中国管理学创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2012年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、河南大学、中国社会科学院管理科学与创新发展研究中心联合主办，河南大学工商管理学院承办。
【出 处】
：
经济管理
【发表日期】
：
2012年6期
其他文献
中国宏观经济管理教育学会决定，2012年10月在江西南昌由江西财经大学经济学院承办中国宏观经济管理教育学会2012年会暨国际研讨会。
在能力和资源理论视角下，服务业企业国际化的核心竞争优势形成过程未能被充分解释，本文针对这一不足，从知识基础论视角审视服务业企业的国际化成长，认为其具有知识整合的特性，并提出一个初步的理论分析框架。在这一框架中，本文分析了核心优势的形成过程，即人力资本通过组织学习产生协同效应，组织学习会影响到组织创新，进而促进服务业企业的国际化成长。同时指出，组织情境主要包括组织激励、组织氛围和市场导向，对核心优势的形成过程有约束作用。
大连理工大学经济学院隶属于管理与经济学部，其前身是大连理工大学经济系。经济系源于1998年6月成立的大连理工大学经济研究中心，为了加强经济学科的建设，2004年7月独立设系，2010年7月更名为经济学院。
资产专用性与关系绩效是企业问关系研究中的核心概念。交易成本经济学（TCE）、关系交换理论（RET）和资源基础观（RBV）均就资产专用性如何影响企业间的关系绩效提出了独到见解，然而，它们的观点却不一致，相关的实证研究也提供了一系列令人困惑的证据。本研究将资产专用性分为“专有资产的非对称性”和“专有资产的总量”两个维度，并通过调查275对供应购买关系，对基于TCE、RET和RBV的相关假设进行综合检验。研究发现，专有资产总量会通过促使双方形成嵌入式关系来促进关系绩效；专有资产的非对称性会通过增加定制化合同的使
欣闻财政部、教育部和所在省市共建六所财经大学的协议已经签署或即将签署，本刊特致热烈祝贺!这不仅是六校的喜事，是财经教育界的喜事，也是经管研究界和全体经管人的喜事!
如何应对跨地区合作难问题？对收益非对称的跨地区合作一般情形进行经验研究并掌握其中规律是提高合作实践效果的一个可行做法。本文根据公共品理论，并综合行为经济学他涉偏好等修正，提出非对称收益跨地区合作在激励、条件合作及上级政府政策效果三个方面的待检假设，以《关中天水经济区发展规划》内的两个地级市代表媒体在跨地区合作上的新闻报道时间序列数据对假设进行检验，检验结果支持假设，进而提出相关建议。
本文运用过程系统概念构建起点、过程、结果、动态公平、适应性、非均衡及均衡标准等7个维度的29项指标体系，评估分析1989～2010年我国城乡社会保障经济公平的非均衡发展进程。研究发现，除医疗保险制度覆盖面、实际覆盖面和社会适应性等3项指标外，其他各维度指标均呈现出对农村不公平的失衡发展状态。现实的城乡社会保障财政性投入和资源总量配置偏离均衡点较大，农村存在改进的“有效空间”，需要注重城乡社会保障的起点公平，不断改善制度的流动性和统一性，重视社会保障与经济增长的匹配性，加大财政对农村投入等方面实现城乡社会保
管理学说在积淀中生长、分道、比较，逐渐走向成熟。2500年前中国就有了至今仍在影响世界的管理著述，从那时开始，中国古代管理著述成就颇丰，但由于各种原因没有形成世界性影响。从文艺复兴开始700年来西方管理学说兴起，其中泰罗的效率研究是个里程碑，影响深远。近100年来在管理学说领域分道发展，学派丛生而成“学派丛林”；教科书内容衍生而成学科的“内容丛林”，管理学说因国情不同而带有国家特色，出现管理学说的“国度丛林”。特色是成功的标志。中国管理学说需要在解决中国问题、取得中国特色社会主义社会成功的基础上显示出自己
本文着眼于渠道关系中的“毒素”，探讨沟通和厂家的专项投资这“一柔一硬”、“一社会性一经济性”的治理机制对“中毒”渠道关系的作用机理和作用效果。通过4s店的调研数据实证分析发现：经销商的感知不公平和厂家的机会主义行为会降低关系绩效；沟通可弱化经销商的感知不公平对关系绩效的负面作用，而在弱化厂家机会主义行为对关系绩效的负面作用方面并无显著效果；厂家的专项投资可弱化厂家的机会主义行为对关系绩效的负面作用，但在弱化经销商的感知不公平对关系绩效的负面作用方面效果并不显著。本文对于渠道关系破坏因素的认知及其治理机制效
本文使用计量经济学方法验证了行业垄断程度与其职工工资正相关，验证了垄断行业超额利润主要源于垄断，而非创新和承担风险。为此，本文建议应该对中国行政垄断行业开征“垄断利润税”。开征“垄断利润税”在实际操作层面上关键是准确确定垄断带来的“超额利润”，在中国主要是确定行政垄断带来的“超额利润”。本文对中国“垄断利润税”和“超额工资税”制度进行了初步模拟设计。