最近几天,股份公司金牌基层队--采油三厂采油三队的刘同生队长有点烦.自从队上按照厂里要求实行岗位绩效工资考核以来,全队干群关系不协调,职工之间互相猜疑,一定程度上影响
道县是座柑橘城.rn这是个柑橘橙黄的季节.这天早晨,大雾锁住了道县县城,十来步相距已不见人影,我朝着古城区的五星街走去,那里有道古城墙,城垛上有座寇公楼,虽不及岳阳楼壮观
“岗位考核惹的祸”一文写得好,它通过股份公司金牌基层队--采油三厂采油三队的具体实例,揭示了目前企业界普遍存在的岗位绩效工资考核,在系统上、原理上、方法上所存在的问
“岗位考核惹的祸”这个案例很好,它反映了石油石化企业在三项制度改革中的新进展、新问题,而且这个问题也很重要,很有普遍性,值得大家关注和讨论.
推行岗位绩效工资考核,符合广大干部职工的愿望和得益要求,对调动员工积极性有深远意义,关键是如何带入日常分配工作中。
The implementation of post-performance salary a
首先向大家在百忙中参加这次研讨班表示感谢!向大家长期以来对国土资源管理工作的关心、理解和支持表示感谢,为国土资源管理工作付出的辛劳和奉献的智慧表示敬意!还要向中央
共青团事业是一项充满机遇与挑战的事业,共青团工作是一项充满激情与奉献的工作。做好共青团工作,是每一名共青团工作者的理想与追求。企业共青团工作作为共青团事业的重要组
1996～ 2 0 0 0年我们观察了卡介苗 (BCG)加白细胞介素 2(IL-2 )预防膀胱癌术后复发的临床效果 ,现将结果报告如下。 临床资料 :观察对象为 5 7例膀胱癌患者 ,其中男 45例
员工绩效量化考核是当前我国采油企业普遍采用的一种人力资源管理评估制度。本则案例中反映出来的现象,是采油企业在实施绩效量化考核过程中所普遍遇到的问题。我认为,造成这