【摘 要】
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我国的各级行政组织经常要应对和处理各种组织内部的冲突,内部冲突处置不当也会影响组织的效能。对于这种行政组织内部冲突的原因和现象的了解与分析是十分必要的,冲突也是由
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我国的各级行政组织经常要应对和处理各种组织内部的冲突,内部冲突处置不当也会影响组织的效能。对于这种行政组织内部冲突的原因和现象的了解与分析是十分必要的,冲突也是由多种原因所导致,而且冲突有多种表现。在社会转型时期,各级行政管理者需要正视行政组织内部冲突的问题,识别各种不同冲突的原因,采取积极的方式,通过立法、改革行政体制和完善沟通渠道等措施,科学地管理冲突,从而建设和谐、高效的行政组织。
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