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[摘要]加强企业文化建设，有利于增强企业的向心力和凝聚力。工会是企业的重要组织之一，有着非常广泛的群众基础，在企业文化建设中有着其他组织不可替代的作用和优势，需要充分发挥其在企业文化建设中的导向、凝聚、教育和阵地等作用。
[关键词]工会 企业文化建设 企业文化 职工
[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）12-0139-02随着我国改革开放的不断深入进行、经济社会的飞速发展，企业文化在现代企业中受到越来越多的重视，是企业可持续发展的重要因素，同时也已经成为现代企业的精神财富。企业文化是一个企业在长期运行过程中逐渐形成的经营理念、行为准则、价值观念和企业形象等的总和，企业文化建设有利于增强企业的向心力和凝聚力，使得职工牢固树立企业文化观念。工会是企业的重要组织之一，起到企业和职工之间的中介桥梁作用，具有非常广泛的群众基础，在企业文化建设中发挥着非常重要的作用，有着其他组织不可替代的作用和优势。
一、充分发挥工会在企业文化建设中的导向作用
工会是工人阶级的群众组织，更是现代企业的重要组织之一。工会代表着最广大职工的根本利益，贴近职工群众，是职工的“娘家”，因而对职工具有非常强的号召力和凝聚力。工会作为企业职工的一种群众性组织，只有抓好适当的切入点，充分发挥工会自身的优势，才能够在企业文化建设中有所作为、有所突破、有所成就，推动企业实现更好地、更快地发展以及和谐企业的建设，最终实现发展企业和惠及职工的目的。
职工是企业生产实践和经营活动的主导力量，承担着企业改革和发展的艰巨任务，同时也是企业文化的第一载体，或者说是实践企业文化的主体。职工不断地用自己的思想和行为践行着企业精神、塑造着企业形象，在这个过程同时也不断地体现和实现自身价值。全面推进企业文化建设，就应该让企业所弘扬的核心价值在不知不觉中成为职工日常的思想理念和行动坐标。
因此，在实际工作过程中，工会在企业文化建设中需要发挥其良好的组织优势和广泛的号召力，开展形式多样的活动对职工进行价值取向、人生理想等方面的教育，把企业理念渗透到职工的工作生活之中，最大限度地把职工组织发动起来，引导职工接受本企业的文化理念，把个人发展与企业目标结合起来，促使职工对企业产生认同感、归宿感，增强使命感和责任感，培养职工的共同价值取向，在日常具体工作中真正践行企业所倡导的价值观，实现“以人为本”的企业理念和“以企业为家”的职工思想二者之间的高度融合。
二、充分发挥工会在企业文化建设中的凝聚作用
企业文化能够使职工认识企业共同的目标和利益，形成共同的信念、价值观，从而同心同德，促进职工和企业的共同发展，因此，企业文化建设目的之一就是体现人的价值，做好开发人力资源。工会的重要职能之一就是参与企业民主管理、民主监督，工会只有实现了职工真正参与企业的民主管理，把企业的意志转化为职工的自觉行动，增强职工对企业的认同感和归属感，才能够激发起职工真正投身企业文化建设的积极性、主动性和创造性，从而推动企业文化建设的健康、可持续发展。
工会要主动适应新形势的发展和职工深层维权的要求，发挥职代会的作用，进一步健全完善职代会工作制度、完善职工代表提案制度，改革职代会民主评议制度，等等，提高职工参政议政的意识，营造一个职工各展其力、各尽所能、共同促进企业健康发展的良好氛围，最大限度地组织员工参加民主管理工作，切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到实处，积极维护职工的合法权益，增强职工的主人翁意识，使得职工能够关心和支持企业的发展，从而保证企业文化建设得以顺利推进。
工会除了要保障职工参与企业民主管理，还应关心困难职工的生产生活，要从解决好员工最关心、最直接、最现实的问题入手，满腔热情地为职工做好事、办实事，把工会工作融入到不断改善员工工作条件和保障员工各项权益的过程中，减少不和谐、不稳定因素，为企业文化建设提供良好环境。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的教育作用
工会的基本职能之一是教育功能，工会可以采取丰富多彩的宣传教育形式，充分运用各种宣传教育的技术和手段，积极帮助职工自觉地投身于企业文化建设，不断提高职工的思想政治觉悟，提高职工的科学文化素质和业务水平。
企业文化建设需要广大职工的共同参与和积极实践。因此，工会必须要大力、深入宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵，发动和吸引广大职工群众积极参与，引导和组织职工积极参加创新企业经营理念活动，组织职工在生产中实践企业精神，积极发挥职工的主体作用，努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，最终培育出企业的共同价值观。
工会必须注重加强职工的职业道德建设，开展质量诚信、爱岗敬业等主题教育，帮助职工树立良好的道德和职业风尚，同时用科学的理论武装起职工的头脑，引导职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，逐渐地提高职工的思想道德素质，从而推动企业经济效益的不断增长。
工会可以紧紧围绕企业安全生产广泛开展各种形式的劳动竞赛、技术大比武等活动，在和谐发展中营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，培养造就一大批“技术精英”；开展新技术培训和技术创新活动，使职工了解新知识，掌握新技术，提高职工的创新能力，鼓励职工树立不断学习、终身学习的理念，培养更多的掌握新知识、新技能的知识型职工。
四、充分发挥工会在企业文化建设中的阵地作用
企业文化的外在表现之一是丰富多彩的职工文化娱乐活动。在长期工作实践中，工会早已经创造了许多企业文化建设的载体，可以开展职工劳动竞赛、“两争一树”等活动，还有工会自办的各种报刊、杂志，“职工书屋”、网络等传媒。因此，工会要充分利用其丰富的活动载体，发挥其阵地的作用，准确把握企业文化的新特点和职工需求的新变化，有机结合企业的实际情况，不断创新企业文化建设的形式和内涵，努力打造一个促使广大职工群众积极参与的文化建设平台，向广大职工传播先进的文化，彰显企业文化的生机和活力，使在企业文化建设中工会始终富有影响力和生命力。
工会充分发挥其组织优势，利用宣传栏、活动园地以及职工活动室、党员活动室、老干部之家等阵地，组织一些职工喜闻乐见的、符合企业实际的文化体育活动，如知识竞赛、岗位练兵、职业技能比赛、乒乓球、羽毛球比赛、书画比赛等，丰富职工的业余文化生活，充分调动员工的积极性和创造性，提高职工整体素质，宣传企业文化建设的内涵，促进企业文化的大发展，进一步增强企业的向心力和凝聚力，切实发挥好工会的宣传文化教育阵地在促进企业精神文明和企业文化建设中的积极作用，促进职工和企业的共同发展、和谐发展。
综上所述，工会必须努力做到工会工作和企业文化建设的有机结合，积极投身于企业文化建设。工会作为最贴近职工并能够充分代表职工利益的组织之一，应该在日常工作中拓展工会工作思路、丰富工会工作内容，紧密贴近职工，及时了解职工的工作、学习、生活和思想等各种情况，开展不同形式的活动，对职工进行积极的教育和引导，增强职工内在的工作热情和企业自豪感，心甘情愿地为企业的可持续、健康发展贡献自己的聪明才智，开创工作的新局面。
【参考文献】
[1]杨树淼.工会应在企业文化建设中发挥重要作用[J].党史博采（理论），2012，（05）.
[2]伊丽.浅谈工会工作对企业文化建设的促进作用[J].中国石油企业，2012，（07）.
[3]邓莹.加强煤炭企业工会建设的思考[J].才智，2012，
（20）.
[4]郝玉芹.新时期工会在企业文化建设中的地位和作用[J].新闻世界，2012，（09）.
[关键词]工会 企业文化建设 企业文化 职工
[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2012）12-0139-02随着我国改革开放的不断深入进行、经济社会的飞速发展，企业文化在现代企业中受到越来越多的重视，是企业可持续发展的重要因素，同时也已经成为现代企业的精神财富。企业文化是一个企业在长期运行过程中逐渐形成的经营理念、行为准则、价值观念和企业形象等的总和，企业文化建设有利于增强企业的向心力和凝聚力，使得职工牢固树立企业文化观念。工会是企业的重要组织之一，起到企业和职工之间的中介桥梁作用，具有非常广泛的群众基础，在企业文化建设中发挥着非常重要的作用，有着其他组织不可替代的作用和优势。
一、充分发挥工会在企业文化建设中的导向作用
工会是工人阶级的群众组织，更是现代企业的重要组织之一。工会代表着最广大职工的根本利益，贴近职工群众，是职工的“娘家”，因而对职工具有非常强的号召力和凝聚力。工会作为企业职工的一种群众性组织，只有抓好适当的切入点，充分发挥工会自身的优势，才能够在企业文化建设中有所作为、有所突破、有所成就，推动企业实现更好地、更快地发展以及和谐企业的建设，最终实现发展企业和惠及职工的目的。
职工是企业生产实践和经营活动的主导力量，承担着企业改革和发展的艰巨任务，同时也是企业文化的第一载体，或者说是实践企业文化的主体。职工不断地用自己的思想和行为践行着企业精神、塑造着企业形象，在这个过程同时也不断地体现和实现自身价值。全面推进企业文化建设，就应该让企业所弘扬的核心价值在不知不觉中成为职工日常的思想理念和行动坐标。
因此，在实际工作过程中，工会在企业文化建设中需要发挥其良好的组织优势和广泛的号召力，开展形式多样的活动对职工进行价值取向、人生理想等方面的教育，把企业理念渗透到职工的工作生活之中，最大限度地把职工组织发动起来，引导职工接受本企业的文化理念，把个人发展与企业目标结合起来，促使职工对企业产生认同感、归宿感，增强使命感和责任感，培养职工的共同价值取向，在日常具体工作中真正践行企业所倡导的价值观，实现“以人为本”的企业理念和“以企业为家”的职工思想二者之间的高度融合。
二、充分发挥工会在企业文化建设中的凝聚作用
企业文化能够使职工认识企业共同的目标和利益，形成共同的信念、价值观，从而同心同德，促进职工和企业的共同发展，因此，企业文化建设目的之一就是体现人的价值，做好开发人力资源。工会的重要职能之一就是参与企业民主管理、民主监督，工会只有实现了职工真正参与企业的民主管理，把企业的意志转化为职工的自觉行动，增强职工对企业的认同感和归属感，才能够激发起职工真正投身企业文化建设的积极性、主动性和创造性，从而推动企业文化建设的健康、可持续发展。
工会要主动适应新形势的发展和职工深层维权的要求，发挥职代会的作用，进一步健全完善职代会工作制度、完善职工代表提案制度，改革职代会民主评议制度，等等，提高职工参政议政的意识，营造一个职工各展其力、各尽所能、共同促进企业健康发展的良好氛围，最大限度地组织员工参加民主管理工作，切实把职工群众的知情权、参与权和决策权落到实处，积极维护职工的合法权益，增强职工的主人翁意识，使得职工能够关心和支持企业的发展，从而保证企业文化建设得以顺利推进。
工会除了要保障职工参与企业民主管理，还应关心困难职工的生产生活，要从解决好员工最关心、最直接、最现实的问题入手，满腔热情地为职工做好事、办实事，把工会工作融入到不断改善员工工作条件和保障员工各项权益的过程中，减少不和谐、不稳定因素，为企业文化建设提供良好环境。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的教育作用
工会的基本职能之一是教育功能，工会可以采取丰富多彩的宣传教育形式，充分运用各种宣传教育的技术和手段，积极帮助职工自觉地投身于企业文化建设，不断提高职工的思想政治觉悟，提高职工的科学文化素质和业务水平。
企业文化建设需要广大职工的共同参与和积极实践。因此，工会必须要大力、深入宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵，发动和吸引广大职工群众积极参与，引导和组织职工积极参加创新企业经营理念活动，组织职工在生产中实践企业精神，积极发挥职工的主体作用，努力增强职工群众对企业文化建设的认同感，最终培育出企业的共同价值观。
工会必须注重加强职工的职业道德建设，开展质量诚信、爱岗敬业等主题教育，帮助职工树立良好的道德和职业风尚，同时用科学的理论武装起职工的头脑，引导职工树立起正确的世界观、人生观和价值观，逐渐地提高职工的思想道德素质，从而推动企业经济效益的不断增长。
工会可以紧紧围绕企业安全生产广泛开展各种形式的劳动竞赛、技术大比武等活动，在和谐发展中营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，培养造就一大批“技术精英”；开展新技术培训和技术创新活动，使职工了解新知识，掌握新技术，提高职工的创新能力，鼓励职工树立不断学习、终身学习的理念，培养更多的掌握新知识、新技能的知识型职工。
四、充分发挥工会在企业文化建设中的阵地作用
企业文化的外在表现之一是丰富多彩的职工文化娱乐活动。在长期工作实践中，工会早已经创造了许多企业文化建设的载体，可以开展职工劳动竞赛、“两争一树”等活动，还有工会自办的各种报刊、杂志，“职工书屋”、网络等传媒。因此，工会要充分利用其丰富的活动载体，发挥其阵地的作用，准确把握企业文化的新特点和职工需求的新变化，有机结合企业的实际情况，不断创新企业文化建设的形式和内涵，努力打造一个促使广大职工群众积极参与的文化建设平台，向广大职工传播先进的文化，彰显企业文化的生机和活力，使在企业文化建设中工会始终富有影响力和生命力。
工会充分发挥其组织优势，利用宣传栏、活动园地以及职工活动室、党员活动室、老干部之家等阵地，组织一些职工喜闻乐见的、符合企业实际的文化体育活动，如知识竞赛、岗位练兵、职业技能比赛、乒乓球、羽毛球比赛、书画比赛等，丰富职工的业余文化生活，充分调动员工的积极性和创造性，提高职工整体素质，宣传企业文化建设的内涵，促进企业文化的大发展，进一步增强企业的向心力和凝聚力，切实发挥好工会的宣传文化教育阵地在促进企业精神文明和企业文化建设中的积极作用，促进职工和企业的共同发展、和谐发展。
综上所述，工会必须努力做到工会工作和企业文化建设的有机结合，积极投身于企业文化建设。工会作为最贴近职工并能够充分代表职工利益的组织之一，应该在日常工作中拓展工会工作思路、丰富工会工作内容，紧密贴近职工，及时了解职工的工作、学习、生活和思想等各种情况，开展不同形式的活动，对职工进行积极的教育和引导，增强职工内在的工作热情和企业自豪感，心甘情愿地为企业的可持续、健康发展贡献自己的聪明才智，开创工作的新局面。
【参考文献】
[1]杨树淼.工会应在企业文化建设中发挥重要作用[J].党史博采（理论），2012，（05）.
[2]伊丽.浅谈工会工作对企业文化建设的促进作用[J].中国石油企业，2012，（07）.
[3]邓莹.加强煤炭企业工会建设的思考[J].才智，2012，
（20）.
[4]郝玉芹.新时期工会在企业文化建设中的地位和作用[J].新闻世界，2012，（09）.