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当前,在我国许多地方高校中,绩效工资没有充分发挥对教职员工的激励作用,无法真正提高教职员工工作的积极性和主动性.本文从激励理论的角度出发,探究地方高校岗位绩效工资制度的应用方法,以期能够对高校绩效工资改革提供帮助,提高教职员工的工作积极性,激发教职员工的主动性和创造力.
激励理论在我国地方高校岗位绩效工资制度中的应用研究
【摘 要】
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当前,在我国许多地方高校中,绩效工资没有充分发挥对教职员工的激励作用,无法真正提高教职员工工作的积极性和主动性.本文从激励理论的角度出发,探究地方高校岗位绩效工资制
【机 构】
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广西科技大学
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年22期
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